Program mentorstva izvaja NFB v partnerstvu z Oddelkom za Reunion in združenji za vključevanje. Financirata ga departmajski svet in Evropski socialni sklad. V okviru sedanjega evropskega operativnega programa za obdobje 2014–2020 ta ukrep spada v ukrep 3.05 „Območje vključevanja v okolje“. Ta misija v sodelovanju z generalnim svetom v letu 2019 predvideva upravljanje 199 skupnih akcijskih načrtov v prvi polovici leta in 42 v drugi polovici leta. Vsaka od skupin za integracijo je pozvana, da na gozdnih območjih v povprečju dela 20 ur na teden. Dejansko izmenično 24-urnih tednov (sreda do petka) in 4 p.m. tednov (od ponedeljka do torka). To vam omogoča, da si delite čas in optimizirate vire med koledarjem A in koledarjem B: dve ekipi A in B z istega mesta imata torej lahko koristi od istega vozila in pogosto istega okvirja. V letu 2019 ta alternativna ureditev dveh ekip A in B ne bo mogoča na vseh lokacijah. Dodatek k času zaradi pogodbe o zaposlitvi (enotne pogodbe o integraciji, ki se pripravijo ob 24. ali 22. uri) upravlja delodajalec za dodelitev sestankov, podpore in individualiziranega usposabljanja. Zato je treba opozoriti, da ADIVEP nadzornikom NFB daje na voljo samo četrtkratne CUI. Za usposabljanje, pridobljeno v okviru osebne podpore, se lahko od zaposlenega zahteva tudi odsotnost z načrtovanih gozdarskih območij. _Delovni čas_ Ekipa lahko teoretično opravi povprečno 20 ur na teden za celo leto, kar bi teoretično predstavljalo 52 x 20 = 1.040 ur. Izkušnje ob upoštevanju dopusta, državnih praznikov, odsotnosti zaradi usposabljanja in zamud pri zaposlovanju kažejo, da je dejansko stanje vedno nižje in da je v povprečju 900 ur zaposlitve za vsako ekipo razumno napovedano. Ta ocena velja za večino ekip, 38 pa naj bi bila točna v letu 2018. V posebnem primeru ADIVEP bo imela vsaka ekipa dodatno usposabljanje, ki skrajša čas upravljanja na 450 ur na leto za 8 ekip.