Envie Nord je združenje, specializirano za zbiranje in popravilo gospodinjskih aparatov. Združenje vsako leto zaposli na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas do dveh let (CDDI), **med 70 in 80 dolgotrajno brezposelnimi** (**70 oseb v letu 2019**), večinoma **ženske in moški, ki prejemajo socialne minimume, vključno z RSA** (71 % zaposlenih v integraciji je prejemnikov RSA leta 2019). Srečujejo se z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami (stanovanje, mobilnost, prezadolženost, obvladovanje osnovnega znanja, pravičnost, zdravje itd.). Projekt združenja je razdeljen na **2 dejanji** s tesno vsebino, vendar z drugačno lokacijo: **akcija na delavnici Tourcoing** in **akcija na delavnici Raismes**. Združenje se pri izvajanju svojega poslanstva opira na dobro poznavanje ozemlja. Z leti je razvila privilegirana partnerstva z: lokalne oblasti (orodje za zaposlovanje in vključevanje na ozemlju), javni zavod za zaposlovanje (pisarne Pôle Emploi, lokalna predstavništva, zavodi za zaposlovanje, PLIE itd.), ki ima vlogo predpisovalcev, prebivalcev ozemlja (zaposleni in/ali stranke združenja), združenja (partnerji za reševanje socialnih in poklicnih težav), socialni donatorji, zdravstveni delavci, organizacije za usposabljanje in podjetja (stranke, pokrovitelji in poklicne poti za zaposlene v vključevanju). Cilj projekta je dati prednost naslednjim: **1\. ambiciozen in inovativen program za vrnitev na trg dela, ki se odraža v poudarku na usposabljanju in posredovanju zaposlitve** (ponovna zaposlitev, prodaja, logistika, administrativna dejavnost) **, ki se nanaša na izhode s trajnostnim zaposlovanjem** (CDI, skrb skrbnega preverjanja strank v obdobju 6 mesecev) **in prehodno** (usposabljanje, po poteh IAE). V projektnem obdobju bo združenje zagotovilo, da: \- podpora zaposlenim pri odpravljanju ovir za zaposlovanje z različnimi ukrepi, ki jih je vzpostavila struktura v partnerstvu z lokalnimi združenji in **Campus Vitamine T**. S svojim **stalnim izobraževalnim področjem** ta v sodelovanju s CISP zaposlenim na potovanju znotraj Envie Nord omogoča, da opravijo začetno oceno obvladovanja osnovnega znanja, ravni FLE in poznavanja digitalnih orodij. Vsakemu zaposlenemu se nato ponudi ** tečaj usposabljanja, prilagojen njegovim potrebam**. Možnih bo več poti: Francoski tuji jezik; obvladovanje osnovnega znanja; dovoljenje za učenje; Poslovne rešitve, na področjih napetosti, prihodnosti, kjer so projekti zaposlovanja najštevilčnejši (osebne storitve, logistika, čiščenje, varnost); digitalne delavnice; Delavnice Zaposlovanje (CV, poklicni kodeksi in odnosi, simulacije intervjujev, napetostna delovna mesta itd.). **Ta projektiranje poti, prilagojeno potrebam osebe, tako omogoča krepitev kakovosti in učinkovitosti spremljajočih poti s spodbujanjem odprave poklicnih ovir.** \- olajšati prevzem kodeksov sveta dela z **določanjem delovnih razmer ter takojšnjim in neposrednim soočenjem s konkretnimi primeri drugih podjetij** (obiski na terenu; vizualizacija delovnih mest, delovnih pogojev in s tem povezanih omejitev; pričevanja in izmenjave z zaposlenimi o delovanju podjetja in njegovih obveznostih, sponzorstvu podjetij itd.) \- zgraditi ** intenzivno in iterativno (re)mobilizacijo in integracijo** (in ne linearno) ** z množenjem delovnih izkušenj** znotraj združenja in izkoriščanjem vseh možnih povratnih informacij iz situacij na različnih položajih (revaloristi, dezinfekcijska sredstva, dostavljavci, logistika, prodajalci, upravni zastopniki) \- za razvoj ali preoblikovanje poklicnega projekta zaposlenega na podlagi znanj, ki jih udeleženec razkrije med tečajem. Ta strokovni projekt je realističen (v skladu s potencialom udeleženca, zahtevami podjetij delodajalcev in potrebami ozemlja) in prilagojen glede na izkušnje, pridobljene v dejanskih delovnih razmerah; \- vzpostavitev individualiziranega **coaching** prek individualnih intervjujev in skupinskih sej (v prisotnosti svetovalcev za vključevanje in tehničnih nadzornikov), ki je namenjen opolnomočenju zaposlenih (spodbujanje sodelovalnega dela, izmenjava izkušenj, tekma, solidarnostno sponzoriranje in širjenje obzorij, priložnosti za udeležence) ter omogočanje reaktivnosti in bližine med zaposlenimi; \- predlagati prihodnjim delodajalcem politiko mediacije pri zaposlovanju, da bi se izognili prezgodnji opustitvi ter zagotovili zaposlovanje in zaposlovanje