Cilj projekta je povečati razumevanje malih in srednje velikih podjetij ter zagonskih podjetij, usmerjenih v rast, o pomenu upravljanja človeških virov v okviru ciljno usmerjenega poslovanja podjetja. Projekt bo povečal zmogljivost podjetij za razvoj lastnih metod upravljanja človeških virov ob upoštevanju njihovega operativnega okolja. Razlog za razvoj upravljanja človeških virov malih in srednje velikih podjetij je, da faza rasti pogosto zahteva agilnost upravljanja človeških virov podjetij, tj. hitro in spreminjajoče se, povezano s cilji podjetja. Agilne politike podpirajo sodelovanje, učenje ljudi, ustvarjalnost ter sposobnost razvoja in inovacij. Informacije o uporabi agilnih metod v malih in srednje velikih podjetjih so omejene, vendar so rezultati zelo obetavni. Potrebe projekta izhajajo iz želja in izkušenj malih in srednje velikih rastočih podjetij. Projekt je sestavljen iz treh delov:1. Projekt bo zbral informacije o načelih, rešitvah in praksah upravljanja človeških virov v rastočih podjetjih: zbiramo anketne podatke že izkušenih podjetij v fazi rasti in analiziramo že pripravljene podatke, ki opisujejo poslovanje rastočih podjetij 2. Pet podjetij v fazi rasti (6–53 oseb) bo v prvi fazi pilotiralo načela, rešitve in prakse upravljanja človeških virov, prilagojene njihovim potrebam. Razvoj upravljanja s človeškimi viri poteka v sodelovanju z osebjem, ob upoštevanju poslovnega okolja in v okviru načrtovanega razvoja podjetja. 3. Informacije o agilnih načelih upravljanja človeških virov, rešitvah in praksah, ki jih uporabljajo rastoča podjetja, ki so bile spremenjene in uporabljene s pilotnim projektom, se posredujejo malim in srednje velikim rastočim podjetjem ter zagonskim podjetjem, usmerjenim v rast, po vsej Finski na razvojnih delavnicah in mrežah. Podpora za vzpostavitev mreže bo zagotovljena z upravljanjem skupnosti. Projekt se bo aktivno obveščal prek projekta. Komunikacija uporablja široko paleto metod in kanalov objavljanja za doseganje različnih ciljnih skupin. Projekt sodeluje z regionalnimi razvojnimi podjetji pri razvoju poslovnega znanja. Delavnice za regionalni razvoj so organizirane v sodelovanju s centri ELY. Informacije o rezultatih se razširjajo v sodelovanju s centri ELY, poslovnimi združenji in drugimi ključnimi akterji. Cilji enakosti spolov, enakosti in trajnostnega razvoja se bodo uresničevali v različnih fazah projekta. Projekt podpira krepitev poslovne strukture po vsej državi. Pozornost posvečamo razvoju dobrega počutja na delovnem mestu v okviru poslovanja rastočih podjetij. Dobro počutje na delovnem mestu je pomembna vrednota delovnega življenja, ki se lahko uporabi kot osnova za trajnostno poslovanje.