Projekt išče nove modele za izzive produktivnosti dela in dobrega počutja pri delu, ki se nenehno spreminjajo. Projekt temelji na nacionalnem projektu delovnega življenja 2020 in na osnovni strategiji razvoja delovnega življenja. Vizija strategije za razvoj poklicnega življenja je, da bo do leta 2020 finsko delovno življenje v Evropi najboljše. Glavni cilj projekta je, da so mikro, mala in srednja podjetja v regiji Päijät in Kanta-Häme bolje opremljena za kratkoročno in dolgoročno razvoj produktivnosti in dobrega počutja pri delu ter da so akterji na trgu dela navdušeni in motivirani za razvoj lastnega dela, spretnosti, sposobnosti za delo in delo ter da bodo lahko v prihodnosti produktivno delovali. Posreden cilj je tudi človekova trajnost in enakost poklicne poti na delovnem mestu. Projekt ustvarja operativne modele, ki temeljijo na poslovnih mrežah, z uvedbo pilotnih projektov za podporo razvoju produktivnosti in dobrega počutja pri delu v mikro, malih in srednjih podjetjih ter drugih delovnih organizacijah v Kanta-Hämeju in Päijät-Hämeju z različnih vidikov:1) sposobnost delovnih skupnosti za izgradnjo lastne blaginje pri delu. Mala podjetja so usmerjena k uporabi obstoječih aplikacij in orodij, ki podpirajo dobro počutje na delovnem mestu, in k sodelovanju za spodbujanje dobrega počutja na delovnem mestu.2) Sprememba delovne kulture – novi načini vodenja v kaosu podobnem delovnemu življenju ter ustvarjanje bolj nemotene in inovativnejše delovne kulture. Hitra orodja in metode, ki olajšujejo vsakdanje življenje, se iščejo za izzive „upravljanja z živili“. Ti so lahko na primer povezani z oblikovanjem dela v podporo usklajevanju družine in dela. Poskusimo z Lean and Service Design razviti bolj gladko in inovativno delovno kulturo. 3) Potrebna podpora za razvoj produktivnosti in dobrega počutja pri delu malih podjetij. Rezultat tega je, da je poslovni model od srečanja s podjetjem prek prve pomoči do usmerjanja naprej.4) krepitev regionalne mreže za razvoj poklicnega življenja in njenih operativnih modelov. Uporaba dejavnosti in kompetenc podjetij, univerz uporabnih znanosti in regionalnih mrež, ki podpirajo razvoj poklicnega življenja in dobrega počutja na delovnem mestu. Iščejo se novi pristopi in perspektive, ki spodbujajo in navdihujejo razvoj delovnih mest.Pile temeljijo na uporabniško usmerjenem, mrežnem sorazvoju, kjer so delovne skupnosti in zaposleni strokovnjaki pri svojem delu. Zato se mikro, mala in srednja podjetja ter delovne skupnosti v regiji bolj zavedajo storitev usmerjanja in svetovanja, ki izboljšujejo produktivnost in dobro počutje pri delu. Poleg tega lahko mikro, mala in srednja podjetja v regiji uporabljajo mreže za razvoj in upravljanje poklicnega življenja. V delovnih skupnostih, ki sodelujejo v projektu, so bile razvite in uvedene nove vrste omrežnih operativnih modelov, ki podpirajo dobro počutje pri delu, spopadajo se z delom in predanostjo delu, organizaciji dela in upravljanju ter tako prispevajo k obnovi in konkurenčnosti delovnih skupnosti. Glavni projekt izvajata Univerza za uporabne znanosti v Lahtiju, Univerza uporabnih znanosti Häme in ključni mrežni partner v projektu Häme Regional Network of the Working Life 2020.
