Cilj projekta je posodobiti delovna mesta v MSP in mikropodjetjih, da bi se odzvali na zaostrovanje mednarodnih trgovinskih pogojev in zahteve velikih projektov v regiji. Projekt bo podjetjem v regiji pomagal sprejeti izboljšane sisteme upravljanja in posodobljene operativne modele. Na ta način projekt spodbuja blaginjo in donosnost podjetij z jasnejšimi procesi in odgovornostmi. Projektni ukrepi vključujejo mentorstvo, skupinske delavnice in razvoj, prilagojen ciljni skupini. Kot rezultat projekta bo 50 podjetij uvedlo nove sisteme upravljanja in izboljšave obstoječih modelov poslovanja, tako da bodo viri, odgovornosti, pooblastila, opisi delovnih mest, procesi, komunikacija in storitve spodbujali dobro počutje na delovnem mestu in spretnosti. Poleg dobrega počutja na delovnem mestu se donosnost izboljša z večjo jasnostjo in učinkovitostjo poslovanja. Posredni rezultati projekta so podjetjem omogočili boljše možnosti za sodelovanje na mednarodnih razpisih in dobavnih verigah z visoko stopnjo strokovnega znanja za mala podjetja v regiji. Poleg tega so se izboljšale priložnosti za rast in razvoj podjetij. Projekt bo spremenil miselnost in kulturo podjetij za spodbujanje dobrega počutja na delovnem mestu. Dobro počutje na delovnem mestu je rezultat zagotavljanja, da so na voljo viri, odgovornosti, pooblastila, opisi delovnih mest, procesi, komunikacija in storitve. Izvajanje projekta se osredotoča na temeljne vzroke za dobro počutje na delovnem mestu, tj. sistematični razvoj sistemov in operacij upravljanja. Pri načrtovanem izvajanju bodo zaposleni v podjetjih aktivno vključeni v razvojno delo in si prizadevali za jasnost pri izdelavi in komuniciranju. Projekt bo izvajal center za poslovne storitve mesta Kalajoki/regije Kalajoki in poslovne storitve regije Raahe/regije Raahe. Projekt je neodvisen od industrije.