Cilj projekta obrestna mera – Visoka znanja in spretnosti za podjetja je razviti nov model delovanja, ki bo služil visoko usposobljenim brezposelnim in bo temeljil na potrebah poklicnega življenja, opredeljenih s poslovnim sodelovanjem. Cilj projekta je izdelati nov model dela za zavode za zaposlovanje v mestih in poglobiti sodelovanje med občinami na metropolitanskem območju Helsinki in Uusimaa TE-storitvami pri razvoju visoko kvalificiranih brezposelnih storitev. Projekt bo ustvaril stroškovno učinkovit, učinkovit in potrošniški model dela, ki bo prenesen v druge ciljne skupine in drugam na Finskem. Ciljna skupina projekta so visoko usposobljeni prebivalci Helsinkov, Espoolians in Vantan, ki so brezposelni vsaj eno leto in imajo potencial, da se zaposlijo na odprtem trgu dela, vendar še vedno potrebujejo pomoč pri opredelitvi elementov lastnih znanj in spretnosti, ki izboljšujejo učinkovitost iskanja zaposlitve. Projekt je med delovanjem dosegel 600 ciljnih skupin, od tega jih je 60 % starih 35–54 let in 40 % starejših od 54 let. Ciljna skupina projekta so ljudje, ki so od konca študija pridobili vsaj več let strokovnega znanja. Druga ciljna skupina projekta je 400 podjetij na metropolitanskem območju (zlasti MSP), kjer so bile opredeljene zaposlitvene možnosti za visokokvalificirane osebe. Poslovno sodelovanje projekta temelji na trdnem razumevanju potreb podjetij za razvoj spretnosti in znanja v industriji; cilj je najti primerna skrita delovna mesta za ciljno skupino in podjetjem zagotoviti enostavno in funkcionalno zaposlitveno pot za zaposlovanje visokokvalificiranih ljudi. Hkrati je namen dela na poslovnem vmesniku spodbuditi podjetja, da odkrijejo svoje skrite razvojne potrebe in s tem ustvarijo povpraševanje po delovni sili. Ključ do modela delovanja je strokovno znanje poslovnih koordinatorjev pri opredeljevanju „horizontalnih“ razvojnih področij podjetij, medtem ko je vidik industrije upoštevan tudi kot sekundarni vidik pri njihovih stikih. Sektorsko strokovno znanje poslovnih koordinatorjev je povezano na primer z digitalizacijo, razvojem poslovne kompetence/trženja, upravljanjem odnosov s strankami in razvojem upravljanja. Cilj je spodbujati zaposlovanje posameznih strank in obnovo podjetij ter izboljšanje konkurenčnosti. Smernice projekta za stranke se večinoma izvajajo prek urada Uusimaa TE, v projekt pa so vključeni tudi sindikati (Akava, STTK). Strankino delo projekta bi močno olajšala možnost dostopa do informacijskega sistema za stranke urada TE za projektno osebje. Dejansko delo strank se začne z osebnim pregledovalnim srečanjem, da se preslikajo njihovo strokovno znanje, zgodovina dela in cilji iskanja zaposlitve. Pred ocenjevanjem stranka prepozna, na primer, svoje posebne prednosti in karierna sidra s pomočjo različnih elektronskih orodij. Jedro storitve za stranke iskalcev zaposlitve so strukturirane skupine vrstnikov, katerih sestava je namenjena doseganju dela prek študija, poklica in meja na terenu. Dejavnosti skupine se osredotočajo na preučevanje in produktiranje lastnih veščin ter novih perspektiv, ki jih predstavijo drugi udeleženci iz različnih okolij skupine. Poslovni koordinatorji delujejo kot posredniki med osebnimi in poslovnimi strankami. Matchaus se uporablja za ustvarjanje vodilnih delovnih mest med iskalci zaposlitve in delodajalci. Naročniki projekta se naročajo kot nabavne storitve za različne strokovne storitve, ki temeljijo predvsem na skupinah, kot so coaching o uporabi družbenih medijev kot način za iskanje zaposlitve, coaching, prepoznavanje lastnih spretnosti in razvijanje portfeljev ter razumevanje in uporaba lastnega vedenjskega sloga. Na pridobivanje strokovnih storitev vplivajo osebne potrebe strank. Poslovni koordinatorji projekta stopijo v stik s svojimi poslovnimi strankami, tako po telefonu, z vstopom v poslovne obiske in z izvajanjem elektronskih anket. Glavni poudarek dela je na mikro, malih in srednjih podjetjih. Stiki se uporabljajo za iskanje skritih delovnih mest v podjetjih, za zagotavljanje informacij o razpoložljivi delovni sili in njenih spretnostih ter za doseganje ujemanja med povpraševanjem po delovni sili in ponudbo. Poslovni koordinatorji olajšujejo zaposlovanje podjetij in podjetjem zagotavljajo informacije o subvencijah za zaposlovanje. Poleg iskanja skritih delovnih mest koordinatorji podjetja v svojih razpravah s podjetji poudarjajo razvojne potrebe in priložnosti, ki jih podjetja v preteklosti niso prepoznala.
