6Čas: Cilj projekta DuuniPolku je razviti in pilotirati nove storitve in operativne modele, ki temeljijo na sodelovanju med izvajalci za spodbujanje zaposlovanja in podjetništva. Za prispevanje k temu cilju je ključnega pomena združevanje znanj in spretnosti v službah za zaposlovanje in izobraževanje na nove načine. Cilj je opredeliti potrebe po znanjih in spretnostih v svetu dela ter se nanje odzvati z razvojem dialoga z delodajalci. Cilj je opredeliti obstoječa znanja in spretnosti ter potencial iskalcev zaposlitve in tistih, ki so usmerjeni na trg dela, potrebe po razvoju znanj in spretnosti ter potrebo po podpori pri prehodih v izobraževanju in poklicnem življenju ter strankam zagotoviti ciljno usmerjene in učinkovite storitve, ki temeljijo na tem. Cilj projektnega svežnja je šestim mestom in njihovim upravljavcem zagotoviti orodja za reševanje izzivov na področju zaposlovanja in dopolniti obstoječe storitve z usmerjanjem razvojnih dejavnosti na območja, opredeljena v vsaki regiji. Izvajanje razvojnih ciljev se bo med projektom spremljalo z notranjo in skupno samoocenjevanjem ter poročanjem o podprojektih. Za vrednotenje bo oblikovan skupni okvir vrednotenja.6Čas: Projekt DuuniPolku se izvaja kot skupni projekt osmih izvajalskih organizacij. Poleg mest Tampere, Espoo, Turku, Oulu in Helsinki projekt konzorcij vključuje tri univerze uporabnih znanosti, Tampere, Turku in Metropolia. Projektni konzorcij omogoča razvoj učinkovitih medsebojnih strokovnih pregledov operativnih modelov in storitev ter navzkrižno uporabo rezultatov med mesti in univerzami uporabnih znanosti. Projekt se odziva na razvojne izzive, ki jih prinaša spreminjanje zavodov za zaposlovanje. Občine so v položaju, v katerem se bo spremenila njihova vloga pri spodbujanju vitalnosti njihove regije in zagotavljanju storitev za zaposlovanje. V zvezi s tem mesta skupaj s partnerji, ponudniki storitev in drugimi zainteresiranimi stranmi iščejo in razvijajo nove operativne modele za odzivanje na spreminjajoče se strukture in spreminjajoče se potrebe lokalnih prebivalcev, ki potrebujejo podporo na trgu dela in njihovi zaposlitvi. Projekt poudarja sorazvoj akterjev in sektorjev ter nove operativne modele in storitve, ki so bili z njim ustvarjeni za prehode v izobraževanju in poklicnem življenju. Razvijajo se tudi operativni modeli za preprečevanje brezposelnosti. Podporni ukrepi so že namenjeni študentom v zaključnih fazah poklicnega študija z novim združevanjem znanj in spretnosti ter procesov na področju upravljanja zaposlovanja in izobraževanja. Ključ za izvedbo celotnega svežnja projektov je podpora aktivni vlogi strank ter sodelovanju iskalcev zaposlitve in delodajalcev pri razvoju in proizvodnji storitev. Opredelitev spretnosti in potenciala osebe ter krepitev podpornih/usposabljajočih dejavnosti na tej podlagi je skupna vsem delom projekta. Ena od ključnih tem projekta je nadaljnji razvoj sodelovanja med delodajalci. Podprojekti se bodo zaključili s praksami za boljše obveščanje o potrebah trga dela ter obravnavanje akutnih in dolgoročnih potreb delodajalcev po zaposlovanju ter znanjih in spretnostih s sodelovanjem med službami za zaposlovanje in izobraževanje. Projekt se tako odziva na spremembe v poklicnem življenju, ki so lahko tudi strukturni dejavniki v različnih regijah. Potrebe po znanjih in spretnostih na trgu dela se hitro spreminjajo, da bi se pripravili, usposabljali ali podpirali iskalce zaposlitve v različnih podprojektih, da bi izboljšali usklajevanje med iskalci zaposlitve in delodajalci. Cilj projekta je zagotoviti podporo zaposlovanju v obliki pilotnih storitev približno 870 strankam. Približno 64 % strank je mladih, mlajših od 30 let, ki so brezposelni ali jim grozi brezposelnost. Cilj rezultata je, da vsaj polovica strank najde nadaljnjo pot skozi projekt izobraževanja, poklicnega življenja ali drugih ukrepov, ki podpirajo njihove lastne zaposlitvene cilje.