Priseljenci, ki so pridobili univerzitetno izobrazbo iz socialnega in zdravstvenega varstva v tujini, zlasti zunaj EU/EGP, so imeli težave pri pridobivanju pravice do opravljanja poklica na Finskem. To je privedlo do dokončanja enakovredne ali nižje kvalifikacije na področju zdravstvenih in socialnih storitev na Finskem, zaposlitve pri neizobraževalnih nalogah, brezposelnosti ali nedejavnosti. Ministrstva so se strinjala, da je treba racionalizirati zaposlovanje priseljencev z višjo izobrazbo. Poleg tega naraščajoči sektor zdravstvenih in socialnih storitev ogroža pomanjkanje delovne sile in ker se raznolikost prebivalstva povečuje, je treba okrepiti jezikovna in kulturna znanja in spretnosti, da se zagotovi kakovost storitev. Cilj projekta most za socialne storitve je razviti nemoten in stroškovno učinkovit proces priznavanja poklicnih kvalifikacij medicinskih sester, rehabilitacije (fizioterapevtov, poklicnih terapevtov), rentgenskih tehnikov, bioanalitikov, oralnih higienistov in babic diplomantov v tujini, ki podeljujejo pravico do prakse in zaposlitve ter opisujejo proces socializacije. Projekt bo ustvaril modularni model, ki bo tistim, ki so diplomirali na področju zdravstvenih in socialnih storitev v tujini, omogočil pridobitev zadostnega finskega jezikovnega znanja (B2/YKI4) in dopolnilnih strokovnih znanj za zaposlitev, krepitev njihovih mrež poklicnega življenja ter pridobitev delovnih izkušenj in referenc. Projekt bo pilotiral model modula, zasnovan v projektu poti Ura. Model modula, izdelan v okviru projekta, ki se večinoma izvaja na spletu, je sestavljen iz naslednjih oddelkov:A) Zgodnja ocena kompetenc in smernic B) Poklicni in finski študijski moduli C) PripravništvaD) Simulirani rezultati testiranja dokazovProject v preizkušenem modelu modula, ki omogoča bolj odzivno in prilagodljivo usposabljanje priseljencev za izpolnjevanje zahtev poklicnega življenja. Model bodo uporabljale univerze uporabnih znanosti. Financiranje modela bo dogovorjeno med projektom. V projektu sodeluje 73 migrantov, od katerih bo 100 % dolgoročno zaposlenih. Projekt spodbuja blaginjo in enakost s podpiranjem udeležbe priseljencev v izobraževanju in poklicnem življenju. Projekt koordinira Metropolia University of Applied Sciences in se izvaja v sodelovanju z Diakonia University of Applied Sciences, Turku University of Applied Sciences in Lapland University of Applied Sciences.
