Delo v hortikulturnem sektorju je sezonsko in fizično obremenjujoče, kar predstavlja izziv za dobro počutje in produktivnost pri delu, medtem ko se povprečna starost zaposlenih v sektorju povečuje tako z manjšim zanimanjem mladih kot s povečanjem števila oseb, ki se spreminjajo v srednjih letih. Vse večja konkurenca v sektorju povzroča tudi duševni stres. Cilj projekta je spodbujati blaginjo in produktivnost vrtnarskega sektorja. Projekt se izvaja v nacionalnih vrtnarskih podjetjih, s katerimi se raziskujejo izzivi ohranjanja in razvoja dobrega počutja na delovnem mestu in iščejo rešitve ob hkratnem izboljšanju produktivnosti. Cilj je 1. podjetjem zagotoviti rešitve za povečanje produktivnosti in nadaljevati poklicno pot z izboljšanjem dobrega počutja na delovnem mestu in jih utrditi v okviru poslovanja podjetja 2. oblikovati pare/skupine podjetij, ki skupaj izumljajo dobro počutje in dejavnosti razvoja produktivnosti 3. S temi pilotnimi projekti okrepiti razvoj dobrega počutja pri delu in produktivnosti v vrtnarskem sektorju. Projekt se izvaja v primeru podjetij z vključevanjem vodstva in zaposlenih v razvojno delo. Projekt bo sodeloval pri ugotavljanju začetnega položaja podjetij, izumljanju razvojnih ukrepov in njihovem izvajanju v praksi. Podatki se zbirajo v različnih fazah postopka prek razgovorov in participativnih metod. Na podlagi podatkov, pridobljenih v projektu, se delo in izkušnje mladih in starejših v hortikulturnem sektorju primerjajo s potrebami razvoja dela, obremenitvijo in nevarnimi situacijami. Povzeti bodo tudi cilji in rešitve ter dobre prakse glede dobrega počutja dela in razvoja produktivnosti. Analiza razvojnega procesa in njegove povratne informacije o oceni učinka se bodo izvajale glede na starostno skupino; ali je bilo med procesom mogoče vplivati na delo, delovno skupnost in dobro počutje različnih starostnih skupin ter katere ukrepe je mogoče priporočiti izvajalcem na terenu za razvoj njihovega delovanja in produktivnosti na podlagi projekta.