Cilj sodobne kmetije je, da bi dobili najboljšo proizvodnjo iz čred z minimalnimi vložki. Lahko je stresno zaupati prostor zunanji osebi in podjetnik lahko čuti, da ne more zapustiti kmetije. Usposabljanje na delovnem mestu lahko poveča raven usposobljenosti sogovornikov, kar zagotavlja gotovost za delo in s tem izboljšuje storitve podjetnikov in zaposlitvene možnosti sogovornika. Ohranjanje dovolj usposobljene delovne sile bo izboljšalo pogoje delovanja kmetijskih podjetij. Razvoj strokovnega znanja in izkušenj kmetijskih dopustnikov v skladu s spremembami, ki jih prinaša digitalizacija, bo izboljšal konkurenčnost kmetijstva in povečal njihove zaposlitvene možnosti za zadovoljevanje potreb kmetij. Razvoj znanj in spretnosti bo zagotovil boljše zaposlitvene možnosti z zagotavljanjem alternativnih zaposlitvenih možnosti za delavce z zmanjšano zmožnostjo za delo. Za sogovornike je organiziranih približno 50 dni usposabljanja, razdeljenih na različna področja. Usposabljanja se načrtujejo centralno iz občine, ki vodi projekt, vendar je kraj usposabljanja čim bližje udeleženim sogovornikom. Organizacija usposabljanj v treh lokalnih enotah (Liperi, Tohmajärvi in Valtimo) zagotavlja prožnost pri načrtovanju izmen za sogovornike. Organizacija dni usposabljanja na seznamih zamenjav lokalnih enot je lahko včasih zahtevna, zlasti v času leta, ko je povpraševanje po sogovornikih na najvišji ravni. Usposabljanje, organizirano na treh nadomestnih področjih, omogoča sodelovanje čim več sogovornikov. Usposabljanje se lahko na primer pretaka, kar omogoča tistim, ki se sicer ne bi mogli udeležiti na daljavo.