Cilj je ustvariti model delovanja za izboljšanje zaposlovanja v visokem šolstvu. Projekt izvajajo oddelek za upravljanje zaposlovanja mesta Tampere (Typa), Univerza uporabnih znanosti Tampere (TAMK), znanstveni park Turku Oy (TScP), Univerza uporabnih znanosti Turku (TY), Univerza uporabnih znanosti v Turkuju (TY) in enota Metropolia University of Applied Sciences (MetropoliaAMK) v Vantai. Fokusne skupine so študenti v fazi diplomiranja in iskalci zaposlitve z dolgoletnimi delovnimi izkušnjami, pa tudi mikro, mala in srednje velika podjetja. Vsi v modelu so združeni, inovirajo rast in delo. Cilj je reševanje problemov rasti podjetij in iskanje zaposlitve za diplomante in izkušene strokovnjake. Mala podjetja so pomemben vir zaposlovanja, saj je 47 % delovnih mest v malih in mikropodjetjih (2013). Število brezposelnih z visokošolsko izobrazbo je približno 20.000 v regijah Tampere in Turku ter na metropolitanskem območju Helsinkov (Statut visokošolskih učiteljev Akava 2016). Pomanjkanje razvojnih virov je pogosto ovira za rast in internacionalizacijo malih podjetij.Ukrepi projekta vključujejo Showsmiths in Growthshops. Z inovacijami v poslovnem sodelovanju (Kasvunajat) se bo razvil nov model za izkoriščanje znanj in spretnosti brezposelnih, ki bo zagotavljal dokazna mesta (faza). Poleg spodbujanja rasti podjetij je cilj opredeliti prikrita delovna mesta v podjetjih in tako pospešiti zaposlovanje. Ukrepi projekta imajo dober potencial, da prispevajo k ciljem novega vladnega programa za podjetništvo in zaposlovanje (04/2016). Projekt je skupna platforma za skupinsko učenje in medsebojno podporo, delovno okolje z metodami, za izkušene strokovnjake, ki so postali brezposelni, in za univerzitetne študente na stopnji diplomiranja. Združuje skupino razvijalcev ali več od njih, da bi rešili razvojni izziv (prazno) lokalnega odjemalskega podjetja. Etapa je lahko tudi virtualna in uporablja številna digitalna orodja, ki obstajajo. Delavnica rasti pa se po drugi strani nanaša na proces obravnavanja poslovnih primerov in izdelave rešitev v multidisciplinarnih timih, ki se srečujejo tako s trdnimi izkušnjami kot z najnovejšim znanjem. Na delavnici podjetja predstavijo svoje inovacijske cilje in organizirajo srečanja, coaching in inovacijske dogodke za podjetja in kandidate za zaposlitev. Strokovnjaki, usposobljeni za projekt (iskanje rasti), sodelujejo pri predstavitvi priložnosti in storitev svojih delavnic za rast. Za strokovnjake, ki načrtujejo podjetništvo, delavnica Rast nudi podporo razvoju lastne poslovne ideje in potencialnih partnerjev. Osnovna ideja delavnice za rast je združevanje multidisciplinarnega znanja v inovacijskih aktivnostih. Študenti, ki so prejeli najnovejše izobraževanje in usposabljanje, diplomirajo na eni strani in imajo izkušnje v poklicnem življenju na drugi strani, začnejo sodelovati z majhnim podjetjem za stranke in odpravljajo ovire za rast. Poudarek poslovanja je na potrebi podjetja za stranke, ne glede na to, ali je povezano na primer z uporabo digitalizacije, razvoja izdelkov ali internacionalizacije. Ustvarjene rešitve (akcijski načrt, predlog za ukrepanje) vedno vključujejo predlog za iskalca zaposlitve, ki je vključen v ideje, da bi našel lastno zaposlitev v ciljnem podjetju. Delovna mesta, nova delovna mesta se ustvarjajo prav z dokazi, trki, izkušnjami sodelovanja in odnosi, ki se naravno pojavljajo v dejavnostih skupnosti in projektih strank. Skupno je približno 500 brezposelnih in skoraj 400 študentov diplomantov vključenih v aktivnosti projekta, kot so delo na delavnicah in poslovni projekti. Vsi pridobijo izkušnje z delom v skupinah, ki se ukvarjajo s težavami v podjetju, kot tudi pridobivanje mreže delovnih odnosov in praktičnih možnosti za iskanje zaposlitve. Cilj je, da velik del med njimi uporablja različne načine zaposlitve (delovno eksperimentiranje, podpora zaposlovanju, naloge z zaračunavanjem dela, delovno razmerje, podjetništvo).Rezultat je preizkušen poslovni model, koncept storitve, ki izboljšuje zaposlovanje v visokem šolstvu in hkrati prinaša novo dodano vrednost za podjetja. Projekt ponuja tako načine za preprečevanje brezposelnosti med nedavnimi diplomanti kot izzive dolgotrajne brezposelnosti in menijo, da jih je mogoče izkoriščati po vsej državi. Kot trajna sprememba ima projekt učinek podaljšanja poklicne poti tako za zgodnje diplomante kot za dolgoročne kariere ob koncu njihove kariere. Po prvih pilotnih projektih in oceni izkušenj se model lahko prenese na drugih šest mest in v druge dele Finske že med projektom.
