Mreža TyhyNetX za zdravje, varnost in dobro počutje pri delu izboljšuje sposobnost in zmogljivost delovnih mest za samozaposlene dejavnosti na področju zdravja, varnosti in dobrega počutja pri delu ter tako izboljšuje produktivnost dela. Cilji projekta so 1) razviti strukturno močno nacionalno, regionalno delujočo mrežo sodelovanja in strokovnega znanja akterjev za dobro počutje na delovnem mestu, ki je povezana z mednarodnimi (zlasti sosednjimi) mrežami 2) za izboljšanje spretnosti na področju zdravja, varnosti in dobrega počutja pri delu (TTT), sodelovanja in uporabe storitev varnosti in zdravja pri delu na delovnem mestu. Ciljna skupina so zlasti mala podjetja in podjetniki. Projekt temelji na razvojnih potrebah na področju zdravja, varnosti in dobrega počutja na delovnem mestu, opredeljenih v prejšnjih študijah in razvojnih projektih, ter na problemih uporabnosti storitev. Razvoj zdravja, varnosti in dobrega počutja pri delu temelji na pristopu, ki temelji na silosih. Premalo se uporabljajo mrežno usmerjene oblike sodelovanja, ki temeljijo na operaterjih. Sodelovanje med različnimi akterji omogoča razvoj novih, inovativnih rešitev in optimizira uporabo virov. Dejavnosti projekta temeljijo na mrežnem povezovanju med delovnimi mesti ter na lokalnem učenju in razvoju v okviru mrež. Projekt se bo izvajal na delavnicah, ki bodo sledile načelom aktivnosti mreženja v podporo trajnostnemu razvoju in enakosti (ukrepi v podporo skupnemu ukrepanju, interakciji, zaupanju in zavezanosti). Projekt se izvaja na Finskem v sodelovanju z delovnimi mesti, regionalnimi mrežami za dobro počutje na delovnem mestu (Tyhy Network), združenjem za javno zdravje North Karelia, NommoC seugolaiD osk in številnimi drugimi partnerji. Projekt razvija delovne metode in pokritost mrež s štirimi temami in petimi nacionalnimi razvojnimi linijami. Teme 1) razvoj mreže za sodelovanje in znanje, 2) povečanje usposobljenosti za varnost in zdravje pri delu na delovnem mestu, 3) izboljšanje sodelovanja na področju varnosti in zdravja pri delu na delovnem mestu in na regionalni ravni, 4) razvoj oblik javnega naročanja in organizacije storitev na področju varnosti in zdravja pri delu za podjetnike in mala podjetja. Razvijajo se tudi dobre prakse za spodbujanje delovnih sposobnosti in zdravja, da bi podaljšali delovno življenje s fizičnimi in psihosocialnimi bremeni ter preprečili predčasno upokojitev starejših delavcev in delavcev s krajšim delovnim časom. Nacionalne razvojne politike zagotavljajo priporočila in informacije v podporo odločanju o naslednjih vprašanjih: 1) opredelitev usposobljenosti za varnost in zdravje pri delu ter priporočilo o usposobljenosti za varnost in zdravje pri delu kot del sposobnosti za poklicno življenje, 2) priporočila za nadaljevanje poklicne poti s fizično težkim delom in ohranjanje delovne sposobnosti oseb z delno delovno sposobnostjo, 3) priporočilo o nemoteni varnosti in zdravju pri delu na delovnem mestu, 4) predlog za model varnosti in zdravja pri delu za redko poseljena območja, 5) predlog za nove organizacijske pristope za lažje naročanje storitev varnosti in zdravja pri delu.
