Cilj programa za razvoj delovnega toka je odpreti nove perspektive za upravljanje. Projekt bo spodbujal tudi interakcijo med podjetji iz različnih sektorjev in velikosti o možnostih za razvoj delovnih skupnosti. Cilj projekta je spodbuditi nastanek nove kulture upravljanja za MSP. Program razvoja delovnega toka temelji na paketih inštrukcij, digitalnih eksperimentih in učnih izkušnjah, podobnih primerjalnim analizam, ki so prilagojene MSP in se izvajajo v majhnih skupinah. Projekt bo na nov način eksperimentiral in uporabljal različne delovne metode za upravljanje in razvoj delovnih skupnosti. Ti tvorijo prilagojen in eksperimentalni subjekt za MSP, ki se zanimajo za razvoj upravljanja. Inštruiranje se bo izvajalo v majhnih skupinah, ki se bodo začele med projektom od 5 do 7 ocen. V projektu sodeluje skupno 35 podjetij iz Satakunte. Projekt izkorišča tudi poglede in pričakovanja mladih od delovnega življenja. Prihodnji del delovnega toka prikazuje pričakovanja, misli in poglede študentov, ki diplomirajo v delovnem življenju in upravljanju. Pripravljen bo povzetek rezultatov razgovorov, ki se bo uporabljal tudi v mentorskih skupinah podjetij. V okviru projekta bodo organizirani trije seminarji o aktualnih temah upravljanja. Seminarji o poteku dela potekajo vsako leto. Zahvaljujoč dejavnostim in izkušnjam programa razvoja delovnega procesa se model delovanja HUB, ki temelji na skupnosti, zgleduje po modelu, ki različne akterje povezuje z razvojem. Govorniki in mentorji seminarjev, organiziranih v okviru projekta, bodo izbrani tako, da bodo zagotovili široko paleto strokovnjakov za eksperimentiranje z različnimi izvedbami in vsebinami. Implementacije, kot so primerjalne analize, platformirajo predstavniki podjetij, ki so uspeli razviti svojo delovno skupnost ali so v svojih podjetjih izdelali izjemno napredne rešitve. V okviru projekta Workflow bomo raziskovali različne digitalne rešitve. Projektno osebje usklajuje in organizira aktivnosti projekta v tesnem sodelovanju s sodelujočimi podjetji in strokovnjaki ter izvaja gradivo za kartiranje, ki zbira stališča študentov. Cilj projekta Workflow je, da ti ukrepi prispevajo tako k razvoju spretnosti udeležencev projekta kot tudi k izboljšanju dobrega počutja pri delu na delovnem mestu. Projekt bo skupaj z MSP, projektnimi akterji in različnimi strokovnjaki razvil koncepte mentorstva za razvoj managementa, ki so še posebej primerni za področje MSP, kar bo privedlo do razvoja korporativnih kultur. Aktivnosti projekta bodo javno zbrane v publikaciji, ki bo odprla razvojne poti skozi korporativne in osebne zgodbe.
