Projekt podpira boljše zaposlovanje (=zaposlovanje) mednarodnih talentov v podjetjih Satakunta, zlasti za ključne in najmočnejše rastoče industrije, s poudarkom na visoko izobraženih tehnoloških strokovnjakih na področju robotike, avtomatizacije in EU. Regija Satakunta je del področja pozitivnih strukturnih sprememb (pore), v zgoraj omenjenih skupinah strokovnjakov pa je veliko premalo talentov. Po podatkih iz spremljanja, ki ga izvaja finska zveza Satakunta, je Robocoastovo vozlišče in avtomatizacija in industrija umetne inteligence najmočnejša rastoča industrija že več let. Projekt se izvaja na način, usmerjen k potrebam in podjetništvu, pa tudi z izvajanjem konkretnih pilotnih projektov, ki iščejo nove inovativne načine za reševanje privlačnosti, zaposlovanja in vključevanja mednarodnih talentov ter razvoj privlačnosti in moči regije. Cilji projekta:1)Namen projekta je povečati privlačnost finskega delovnega življenja med mednarodnimi strokovnjaki2) Cilj projekta je povečati zaposlovanje in zaposlovanje mednarodnih talentov v regiji z znižanjem praga za podjetja za zaposlovanje mednarodnih talentov3)Namen projekta je zgraditi vozlišče talentov in zgraditi mrežo Talent Hub, ki podpira privabljanje in vključevanje mednarodnih talentov v delovne skupnosti in regijo. Kot ukrepi za projekt se bodo izvajali štirje delovni sklopi: Delovni sveženj 1) Ustvarjanje ekosistema Talent Hub in povezovanje ključnih akterjev Delovni sveženj 3) Razvoj in poskusno izvajanje storitev Softlanding & amp; integracija. Ta sveženj podpira prejšnji delovni paket in med drugim ponuja mednarodne mentorje za strokovnjake. 4) Krepitev vozlišča in storitev talentov v regiji ter izmenjava dobrih praks. Uporaba uporabniške izkušnje je osrednjega pomena za vse aktivnosti projekta in storitve, ki jih je treba zgraditi. Projektni ukrepi se izvajajo na poslovno usmerjen način in v tesnem sodelovanju z izvajalci in podjetji v regiji. EURES v centru ELY in Uradu TE, vključno z modeli usposabljanja za zaposlovanje, bo prejel nove vire v okviru projekta, projekt pa bo podpiral razvoj novih kombinacij storitev prek organizacijskih meja. Storitve vozlišča talent so del storitev za vitalnost občin, razvoj pa poteka v tesnem sodelovanju za vključitev vozlišča talentov v stalne dejavnosti na tem območju. Rezultati: V projektu International Talent Mentoring pilotov sodeluje 120 mednarodnih strokovnjakov. Kot rezultat projekta se prek podporne službe za zaposlovanje najdejo delovna mesta za mednarodne talente. Ker se mednarodni talenti, ki so že prisotni v regiji, hitro uvajajo na delo v podjetjih v skladu z njihovim usposabljanjem, se bodo njihove vsebinske spretnosti razvile. Delovne skupnosti in podjetja bodo imela dostop do najnovejših raziskovalnih podatkov, kar bo podprlo obnovo in konkurenčnost podjetij. Posledično se razvijajo delovne skupnosti in njihova raznolikost narašča. Zaradi projekta se bo povečala ozaveščenost o poklicnih možnostih v regiji in povečala privlačnost regije. Storitve zaposlovanja, namestitve, vključevanja in inštruiranja, razvite v okviru projekta, bodo vključene v dejavnosti Talent Hub na območju prek organizacijskih meja.
