Uspešen podjetnik je temelj malega podjetja. 34 % podjetnikov, ki delujejo v Severni Ostrobotniji, je menilo, da je njihovo preživetje oviralo rast podjetja. Izhodišče za razvoj rešitev, ki spodbujajo dobro počutje na delovnem mestu, so zahteve in učinki dela in poklica, cilj rešitev pa je spodbujanje delovne sposobnosti. Ciljna skupina tega projekta so podjetniki v sektorju oskrbe, rehabilitacije in dobrega počutja. Dobro počutje podjetnikov na delovnem mestu v socialnem in zdravstvenem sektorju je vprašljivo ne le zaradi nedavne razprave o resnih pomanjkljivostih pri delovanju velikih podjetij za oskrbo starejših, ampak tudi zaradi številnih bremen dela. Cilj projekta je 1) okrepiti blaginjo socialnih in zdravstvenih podjetnikov v Severni Ostrobotniji, 2) povečati upravljanje dejavnikov fizičnega in psihosocialnega stresa (vključno s kognitivnimi in etičnimi) pri delu, 3) spodbujati dobre delovne sposobnosti in pismenost ter 4) spodbujati sprejemanje dobrih rešitev, zlasti v najmanjših podjetjih v regiji. Cilj projektnih ukrepov je razviti in deliti konkretne načine za obvladovanje stresnih dejavnikov v socialnem in zdravstvenem sektorju, s čimer bi podprli delovno sposobnost in se spopadli s trenutnimi spremembami v poklicnem življenju podjetnika v sektorju socialnih storitev. S pomočjo dobrega počutja podjetnika in zaposlenih v podjetju je cilj tudi izboljšanje kakovosti in produktivnosti storitev podjetja. Projektni ukrepi vključujejo:1) Ustvarjanje mreže in zagon dejavnosti – podjetniki so povabljeni v mrežo, pa tudi njihove zainteresirane strani, kot so poslovna združenja, javne zdravstvene organizacije, izobraževalne ustanove za zdravstvene in socialne storitve ter storitve zdravstvenega varstva pri delu, da bi podprli blaginjo podjetnikov v sektorju socialnih in socialnih storitev.- Mreža podpira vzajemno učenje in medsebojno podporo, zlasti za izboljšanje dobrega počutja samozaposlenih oseb pri delu. V pripravljalni fazi projekta so poslovna združenja opredelila mreženje kot ustrezno. Cilj je razviti mrežo za sodelovanje, ki bo nadaljevala svoje delo tudi po zaključku projekta.2) Razviti gladkost in varnost dela podjetnika in zaposlenih v podjetju ter upravljanje fizikalnih in psihosocialnih dejavnikov stresa v podjetjih.- Ergonomika se v tem projektu razume kot horizontalna dejavnost, ki se osredotoča na obvladovanje fizikalnih in psihosocialnih stresnih dejavnikov dela na delovnem mestu. Projekt uporablja vključujoč pristop, ki različne akterje zavezuje k sodelovanju in trajnejši uporabi rešitev. Projekt izvaja razvojne dejavnosti na delovnem mestu in daje ergonomska priporočila v podporo delovni sposobnosti podjetnikov v sektorju socialnih in socialnih storitev.3) Usposabljanje in oblikovanje gradiva za usposabljanje – Usposabljanje podjetnikov in drugih članov mreže za dobro delovno pismenost, delovne zmogljivosti in promocijo zdravja ter upravljanje fizične in psihosocialne obremenitve.- Projekt bo izdelal izobraževalno gradivo, ki se lahko v veliki meri uporablja za podporo podjetnikom v sektorju socialnih storitev, njihovi podporni mreži in poklicnem usposabljanju. Projekt razširja tudi obstoječa priporočila za promocijo zdravja na delovnih mestih (https://www.ttl.fi/mars-matkalle-terveytta-tyopaikoille/).4) Sporočilo za podporo dejavnostim projekta in razširjanje rezultatov s komunikacijsko kampanjo, da se poudari pomembnost vprašanj, povezanih z delovno sposobnostjo in dobrim počutjem podjetnikov v sektorju socialnih in socialnih storitev, ter predlogi za rešitve, tudi s primeri podjetnikov in njihovih delovnih mest. Namen mrežnega sodelovanja projekta je čim bolj enakomerno izbrati različne spole. Vendar pa v sektorju socialnih in socialnih storitev prevladujejo ženske, v tem primeru projekt podpira zlasti blaginjo podjetnic in s tem nadaljevanje njihovih poslovnih dejavnosti. Cilj projekta je doseči in podpreti zlasti mlade in starejše podjetnike ter samostojne podjetnike. Ta projekt proizvaja razvojne rešitve z vidika zahtev glede delovnih mest in poklica, vplivov in upravljanja faktorjev obremenitve za socialna in zdravstvena podjetja. Perspektiva je nova in projekt zagotavlja informacije o tem, ali je vredno razširiti na druge sektorje za spodbujanje dobrega počutja na delovnem mestu.