Pandemija COVID-19 je podjetja prizadela na več načinov. Zlasti poslovni sektorji, ki so v neposrednem stiku s strankami, so se soočali s spremenjenimi razmerami, ko so se ljudje izogibali srečanjem in stikom. Zaradi obdobja COVID-19 so se podjetja znašla v položaju, v katerem so podjetja utrpela in povzročila finančne izgube, se je morala prilagoditi in razviti nove storitve. Hkratni razvoj dela in dobrega počutja na delovnem mestu je potreben, da se zagotovi sposobnost podjetij in zaposlenih, da se spreminjajo in delujejo v spreminjajočem se okolju. Razvoj inovativnih delovnih mest je predpogoj za privlačnost in uspeh podjetij po pandemiji COVID-19. V operativnem okolju so spremembe, ki so jih povzročili COVID-19 in razvojne potrebe, močno obremenjevale podjetnike. Podjetniki imajo načeloma številne dejavnike obremenitve, od katerih so nekateri posledica dela in poklica, ter nekateri stresni dejavniki, ki jih povzroča podjetništvo, npr. zaradi finančnega pritiska in skrbi za blaginjo zaposlenih in njihovo lastno blaginjo. Kjer je delo še posebej obremenjujoče, na primer med izbruhom COVID-19 in po njem, je še posebej pomembno, da se pozornost nameni podpori dobremu počutju na delovnem mestu, okrevanju po delu in delovni sposobnosti. Sposobnost podjetnika za delo je temelj poslovanja podjetja. V tem projektu podjetnikom nudijo podporo, usmerjanje in usposabljanje o tem, kako si opomorejo od lastnega dela, skrbijo za svoje zdravje in sposobnost za delo, zlasti kar zadeva podporo duševnemu dobremu počutju. Ciljne skupine projekta so samostojni podjetniki, mikropodjetniki, mala in srednja podjetja ter osebje v regiji Severne Ostrobotnije. Področje dejavnosti ciljne skupine je omejeno na podjetja, za katera je znano, da jih je COVID-19 še posebej prizadel, tj. turizem in gostinstvo, osebne storitve ter socialno in zdravstveno varstvo. Storitve rehabilitacije in dobrega počutja. Cilj projekta je: 1) hkratni razvoj dela in dobrega počutja pri delu v podjetjih, kar izboljšuje učinek in ukrepi postanejo del dejavnosti podjetij, 2) podpira odpornost, delovno sposobnost in dobro počutje podjetnikov pri delu v razmerah, ko pandemija COVID-19 in negotovost povečujeta delovno breme, 3) spodbuja sposobnost podjetij, da prepoznajo potrebe po spremembah v poslovanju v hitro spreminjajočem se delovnem okolju, in 4) okrepi sposobnost podjetij za spremembe. Cilj ukrepov projekta je podpreti odpornost podjetij na spremembe, ki jih je povzročila pandemija COVID-19, s hkratnim razvojem dela in dobrega počutja na delovnem mestu. Podpora dobremu počutju na delovnem mestu je temelj uspeha podjetnikov in osebja ter kakovosti in produktivnosti poslovanja. Duševno dobro počutje podjetnikov je bilo in je še vedno v preizkušnji. Ukrepi projekta vključujejo: Ukrep 1: Podjetja spodbujajo opredelitev potreb po razvoju podjetij ter znanj in spretnosti z metodo dialoga o spremembah. Ukrep 2: Podjetjem se ponudi usposabljanje o vprašanjih, ki vplivajo na sposobnost spreminjanja in obvladovanja tveganj v podjetju, vključno z organizacijo korporativne kulture v inovativno in odprto interakcijo. Ukrep 3: Hkrati z ukrepoma 1 in 2 bodo podjetja deležna podpore, svetovanja, usmerjanja in usposabljanja za spodbujanje dobrega počutja na delovnem mestu. Posamezni ukrepi za spodbujanje okrevanja in sposobnosti podjetnikov za delo.
