Cilj projekta MATCH v Vantai je izboljšati zaposljivost zavodov za izobraževanje in zaposlovanje ter povečati uporabo in privlačnost sporazumov o usposabljanju priseljencev in vajeništev. Cilj projekta je izboljšati usklajevanje z razvojem novega pristopa kombiniranja in usklajevanja s poudarkom na potrebah usposobljene delovne sile podjetij in potrebah migrantov po znanjih in spretnostih. Širše gledano je projekt namenjen spodbujanju prilagodljivosti priseljencev, podjetij v regiji in sistema javnih storitev na prihodnje izzive poklicnega življenja. Pričakuje se, da se bo priseljenska delovna sila še naprej povečevala in Vantaa želi v skladu s svojo strategijo poskrbeti za vključevanje finskih občin, podpirati zaposlovanje in podjetništvo v šoli priseljencev ter s svojimi partnerji razviti inovativne rešitve na področju izobraževanja in zaposlovanja. V zadnjih desetih letih se je delovna sila z migrantskim ozadjem v Vantai povečala za 2,5-krat in je najhitrejša v velikih mestih. Čeprav se je stopnja brezposelnosti zmanjšala, je v Vantai še vedno 14 % višja od preostalega prebivalstva. Za to je značilno tudi dejstvo, da je večina priseljencev v izobraževalnih službah, ki spodbujajo zaposlovanje, pri čemer je več zaposlitev za nedoločen čas izziv. Projekt Match vlaga v več rešitev in storitev za integracijo poklicnega in zasebnega življenja, ki na nov način povezujejo usposabljanje in razvoj znanj in spretnosti ter združujejo pristope, ki temeljijo na potrebah in so usmerjeni v ponudbo. Cilj projekta je ustvariti nov model delovanja, ki bo pozneje lahko celo potrojil storitve vključevanja priseljencev – na trajen način: sporazumi o usposabljanju, vajeništvo in plačana zaposlitev. Cilj projekta je spodbuditi uresničitev skupno 40 novih vajeništev ali zaposlitvenih možnosti, ki jih je mogoče preprečiti s sporazumi o usposabljanju. Za 60 migrantov se izvajajo tudi druge posebne rešitve za spodbujanje zaposlovanja ter znanj in spretnosti. Priseljenke in mladi so posebne ciljne skupine projekta. Za projektne storitve je namenjenih 30 podjetij, pri katerih naj bi skupno 60 obstoječih ljudi sodelovalo pri dejavnostih, usmerjanju in inštruiranju projekta. Poslovni coaching spodbuja znanje podjetij o storitvenih sistemih in izboljšuje indukcijo, delovno skupnost in vodstvene sposobnosti pri zaposlovanju priseljencev. Ciljne skupine so mala podjetja, ki zaposlujejo delovna mesta, podjetja, ki jih ustanovijo priseljenci, in srednje velika podjetja v Vantai. Usposabljanje je usmerjeno v podjetja, zlasti na področju zaposlovanja in javnih storitev ter uporabe podpornih sistemov. Zaradi znatnega vpliva, ki ga je pandemija COVID-19 povzročila na trg dela, vloga MATCH za spremembe prinaša vajeništva v javnem sektorju enakopravna z vajeništvi v zasebnih podjetjih. Projekt je tesno povezan z novim centrom odličnosti migrantov z dodano vrednostjo v smislu učinkovitosti, zlasti s strani podjetij in partnerjev. Projekt izvajajo zavodi za zaposlovanje mesta Vantaa v sodelovanju s poslovnimi službami, storitvami priseljencev in poklicnimi šolami Varia. Projektna partnerja sta tudi Vantaa’s New Business Centre in Vantaa Entrepreneurs. Urad TE je tudi ključni partner projekta.
