V skladu z dobrimi mednarodnimi praksami v pravnem okviru v Republiki Bolgariji je bilo sprejeto temeljno načelo, da je treba imenovanje javne uprave izvesti z natečajem. To načelo je v večini primerov ogroženo zaradi nezmožnosti kvalitativnega ocenjevanja kandidatov na vhodu z razpoložljivimi orodji in postopki. To vodi do nezmožnosti učinkovitega in kvalitativnega izbora najustreznejšega kandidata. Spremembe zakona o javnih uslužbencih (SG št. 57 z dne 22. julija 2016) uvajajo dve fazi natečaja za vpis v javno upravo, pri čemer je prva centralizirana, kar zagotavlja preglednost in objektivnost pri določanju potrebnih kompetenc za opravljanje javne službe ter standardizacijo pri ocenjevanju kompetenc na vhodu. Spremembe so razširile področje uporabe in gradile na obstoječem centraliziranem natečaju za mlajše strokovnjake. Namen tega predloga projekta je izboljšati izbor javnih uslužbencev v javni upravi in spodbujati zaposlitvene možnosti v javni upravi. Projekt bo razvil in/ali kupil teste za centralizirano fazo natečaja in zagotovil potrebno tehnološko platformo za njihovo elektronsko delovanje. Izvedla se bo obširna informacijska kampanja za zainteresirane strani. Da bi pritegnili visokokvalificirane kandidate za javno upravo, se bo povečala ozaveščenost o zaposlitvenih možnostih v javni upravi. Gradnja sodobnega specializiranega delovnega mesta bo po eni strani prispevala k boljšemu položaju državne uprave kot delodajalca, po drugi strani pa k boljši organizaciji in koordinaciji pri iskanju osebja. Uporabniki spletnega mesta bodo potencialni kandidati za javno upravo in upravo.
