Za uspešno in učinkovito upravljanje in nadzor sredstev EU so potrebne visoko usposobljene upravne zmogljivosti. Uspeh nacionalne razvojne politike je odvisen tudi od uspešnega izvajanja strukturne politike EU, kar je mogoče s tesnim sodelovanjem med organi države in EU. Izvajanje tega procesa je v veliki meri odvisno od razpoložljivosti dobro usposobljenega osebja. Posebne zahteve in pristojnosti osebja CDC, vključenega v upravljanje sredstev EU, vključujejo: dobro poznavanje evropskih in nacionalnih predpisov, mednarodnih sporazumov ter notranjih dokumentov in metodologij. Potrebne so posebne zmogljivosti v smislu načrtovanja, organizacije in nadzora lastnih dejavnosti, ki vodijo k doseganju zastavljenih ciljev. Glede na potrebo po vsakodnevnem delu z informacijskimi sistemi in podatkovnimi zbirkami se velik pomen pripisuje skupinskemu delu, analitičnemu znanju, inovativnemu pristopu, prožnosti pri odločanju, dobremu znanju uradnih jezikov Skupnosti in računalniškim spretnostim. Da bi zagotovili vključenost in ohranitev kvalificiranih in motiviranih strokovnjakov, ki imajo izkušnje z upravljanjem in nadzorom sredstev EU, je treba ohraniti in izboljšati motivacijo osebja. Delovni pogoji v CDC in delo na mednarodnih projektih se štejejo za prestižne. Eno od orodij za privabljanje in zadržanje visokokvalificiranega osebja je poleg priložnosti za usposabljanje in poklicno rast privlačno plačilo. Eden od ukrepov za povečanje motivacije in učinkovitosti zaposlenih je zagotavljanje prejemkov, določenih na podlagi prispevka vsakega zaposlenega, ki se financira v okviru operativnega programa „Dobro upravljanje“. Proračunska vrstica zagotavlja plačilo zaposlenim v CCU, ki izvajajo dejavnosti skladov ESI, ter socialno in zdravstveno zavarovanje, ki ga plača delodajalec in se izračuna na podlagi izplačanih osebnih prejemkov.