Težave z razpoložljivostjo delovne sile v Bolgariji prisilijo delodajalce, da pogosto delajo z zaposlenimi in delavci z zmogljivostjo, nižjo od delovnih in poklicnih standardov v podjetjih, hkrati pa proračuni podjetij ne omogočajo potrebnih naložb za usposabljanje in razvoj človeškega kapitala. Vključevanje bolgarskega trga dela v enotni evropski trg, hitro uvajanje novih informacijskih in komunikacijskih tehnologij ter tekoči procesi prestrukturiranja nacionalnega gospodarstva odpirajo vprašanje sposobnosti zaposlenih, da se soočijo s spremembami, ki so v teku. V zvezi s tem je treba povečati zahteve delodajalcev po delovni sili, pa tudi vlagati v spretnosti za delo z novimi proizvodnimi tehnologijami in znanjem tujih jezikov. Projekt „Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v“Water Supply AND CANALISATION„EAD – Burgas“bo rešil zgoraj navedene težave, saj se 250 zaposlenih v podjetju usposablja iz poklicnih kvalifikacij v delu poklica „Montager VIC Networks“, posebnost „zunanja omrežja WSS“ in posebnost „Internal Vick Networks“ in 200 drugih ljudi se usposablja v ključnih kompetencah 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ – angleščina, ruščina in nemščina. Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju bo pozitivno vplivalo na učinkovitost, produktivnost in konkurenčnost podjetja in vsakega zaposlenega posebej. Pridobitev novega znanja in spretnosti, povezanih z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij in ključnih kompetenc, bo omogočila izboljšanje prilagodljivosti zaposlenih in podaljšanje njihove aktivne dejavnosti.