Predlog projekta neposredno obravnava potrebe zaposlenih v Državni agenciji za e-upravo (SAEA) v zvezi s pridobivanjem novih spretnosti in obogatitvijo njihovega znanja v zvezi z izvajanjem dejavnosti, povezanih z upravljanjem sredstev iz evropskih strukturnih in investicijskih skladov (skladi ESI), ter zagotavljanjem materiala in nadomestil za službena potovanja za izvajanje tega dela njihovih delovnih nalog. Načrtovane dejavnosti bodo izboljšale učinkovitost izvajanja ukrepov za izboljšanje uprave kot hrbtenice vseh drugih sektorskih ukrepov v okviru optimizacije razvojnih procesov e-uprave in digitalizacije uprave. Projekt pomaga državni upravi kot horizontalni strukturi za upravljanje skladov ESI pri učinkovitem izvajanju njenih nalog. Projekt vključuje tudi dejavnost zagotavljanja svetovalnih storitev za neodvisno vrednotenje strateških dokumentov, pomembnih za delo celotne uprave. Pri izvajanju finančnega načrta se bodo spoštovala horizontalna načela EU.1. Spodbujanje enakosti – predlagane aktivnosti bodo dostopne vsem zaposlenim, ne glede na spol, starost, etnično pripadnost itd. Projektne aktivnosti v celoti izključujejo vsakršno diskriminacijo in se zanašajo na objektivna merila za zaposlovanje in izbor udeležencev. V okviru javnega naročanja projekta ne bodo določena diskriminatorna merila, ki bi udeležencem omejevala dostop do projektnih aktivnosti na kateri koli podlagi.2. Partnerstvo – pri izvajanju projekta se bo načelo partnerstva spoštovalo z aktivnim vključevanjem zainteresiranih strani. 3. Trajnostni razvoj – s pomočjo zaposlenim, da se udeležijo usposabljanj, bodo gradili na svojih strokovnih znanjih, ki se bodo dolgoročno uporabljala pri vsakodnevnem delu. To bo prineslo pozitivne rezultate pri izvajanju njihovih nalog v prihodnosti in uvedbi trajnostnih dobrih delovnih praks.