Ta projekt se izvaja v skladu s členom 6 Uredbe 1304/2013 in je skupni ukrep socialnih partnerjev (sindikatov in organizacij delodajalcev). Trendi na evropski in svetovni ravni kažejo, da je treba izboljšati prilagodljivost podjetij in zaposlenih na spreminjajoče se gospodarske pogoje, da bi dosegli večjo produktivnost in zadovoljstvo na delovnem mestu. Projekt se odziva na izzive trga dela, ki jih prinaša razvoj gospodarskih procesov, in neposredno prispeva k izboljšanju usposobljenosti in prilagodljivosti delovne sile, kar odraža tudi posebne potrebe ciljnih skupin. Projekt ima nacionalni obseg in obravnava probleme prilagodljivosti, prožnosti in varnosti zaposlenih v smislu potreb in zavez na področju izboljšanja ključnih kompetenc in digitalnih spretnosti, kar prispeva k prožnosti in varnosti pri izvajanju politik, ki delujejo hkrati na sodobnih trgih dela. Vse večja uporaba digitalnih tehnologij pomeni pridobitev in izgradnjo novih kompetenc, ki ustrezajo „spretnostim prihodnosti“. Tehnološki preboji v praksi spreminjajo meje med delovnimi nalogami, ki jih opravljajo stroji in algoritmi, ter nalogami, ki jih opravljajo ljudje. To zahteva oblikovanje nacionalne politike na tem področju, CITUB pa dejavno podpira proces, za katerega je v tem projektu značilno vključevanje socialnih partnerjev ter upoštevanje posebnih nacionalnih okoliščin in potreb pri zagotavljanju posebnih skupnih dejavnosti in predlogov socialnih partnerjev. Projektni partnerji (CNSB, KRIB, BIA, AICB, BCCI in MLSP) izvajajo dejavnosti, povezane z izboljšanjem digitalnega znanja in spretnosti med delavci, kar zagotavlja praktično uporabnost rezultatov v delovni praksi, trajnost rezultatov in velik vpliv množenja doseženih rezultatov.