Cilj programa Spektrum je izboljšati zaposljivost, spretnosti in kompetence zaposlenih v skladu s ciljem madžarske vlade. To bo doseženo z izvajanjem tečajev usposabljanja, s katerimi se bo razširil spekter znanj in spretnosti ter kompetenc obstoječe delovne sile v skladu z načeli izobraževanja odraslih. Ker je zaposljivost močno izboljšana z najširšim možnim znanjem in ker je delovno okolje eno najpomembnejših mest za izobraževanje odraslih, podjetja, ki sodelujejo v programu Spektrum, dejavno prispevajo k doseganju ciljev Madžarske in Evropske unije. Medtem se konkurenčnost ne le zaposlenih, ki sodelujejo v programu, temveč tudi posameznih podjetij in celotne skupine MÁV izboljšuje v skladu s ključnimi strategijami domače politike zaposlovanja, izobraževanja odraslih in inovativnega industrijskega razvoja. Strategija politike za podporo razvoju politike zaposlovanja v obdobju 2014–2020 in okvirna strategija za politiko vseživljenjskega učenja dajeta prednost tudi izobraževanju odraslih, ki ga sponzorira delodajalec, kot najpomembnejšemu orodju za vseživljenjsko učenje. Z velikostjo in gospodarskim vplivom podjetij, ki sodelujejo v programu Spektrum, neposredno prispeva k doseganju teh ciljev poklicne politike, izpolnjevanju nacionalnih zavez v skladu s cilji EU in povečanju gospodarske zmogljivosti Madžarske. Izjemno pomembno je, da so zaposleni v skupini MÁV sposobni upravljati orodja IT s potrebno stopnjo zaupanja in znanja, pri čemer obstajajo resne pomanjkljivosti. Da bi na splošno izboljšali ta znanja in spretnosti, načrtujemo tudi izvajanje takšnih usposabljanj, povezanih z IKT. Enako pomembno je, da imajo naši zaposleni ustrezno znanje o procesih, vse bolj projektno in procesno usmerjeno razmišljanje, ki je danes vse bolj tipično, kot tudi tisti, ki so zaposleni na položajih, ki nadzorujejo fizično osebje in zahtevajo vodstvene sposobnosti, da se seznanijo z načeli in tehnikami, ki prispevajo k ohranjanju in vključevanju delovne sile. V okviru programa načrtujemo izvedbo naslednjih tečajev usposabljanja: Tečaji usposabljanja za razvoj strokovnih kompetenc: Skrbnik logistike in špediterja, pregledovalec standardov zaščite na dotik, upravljavec električne razdelilne postaje, upravljavec stroja za gradnjo in obdelavo materiala – upravljavec dvižnega stroja in viličarja FLIRT voznik splošno, infrastruktura in kategorija električnih vozil, finančni in računovodski administrator. Učinkovitost na področju učinkovite komunikacije v delovnih situacijah ali situacijah sodelovanja ali splošno poznavanje proizvodne organizacije ali razvoj usposobljenosti vodij ekipe: Zbirka orodij za upravljanje/upravljanje spretnosti/napredne tehnike upravljanja, projektno vodenje, obvladovanje konfliktov, razvoj kompetenc. Usposabljanje za izboljšanje splošnih in strokovnih znanj in spretnosti zaposlenih na področju IKT: Dostop upravitelj baze podatkov, Računalniške osnove, Osnov za upravljanje tabel (Excel začetniki), Excel Advanced, Excel intermediate, Windows 10 znanje, Skladnost z zahtevami načrta usposabljanja: 1. Raven razpoložljivih človeških virov je zelo široka od osnovne do diplomske ravni. Dejavnosti, ki jih izvajajo, zahtevajo upravljanje različnih informacijskih sistemov glede na njihovo naravo. Zato se digitalne kompetence zelo razlikujejo. Vendar je na splošno digitalna kompetenca velikega dela delovne sile nižja od nacionalnega povprečja.
