Ker so ljudje daljši iskalci zaposlitve, se vrzel na trgu dela povečuje. Ta proces se je v zadnjih letih pospešil, deloma zaradi posledic koronavirusa. V mnogih primerih se je povečala, tako da mediacija še ni mogoča in da so za zmanjšanje te razdalje potrebni drugi ukrepi. To je ena od prednostnih nalog v politiki občine Haarlem. Poleg tega želi občina Haarlem kot usklajevalna občina zagotoviti ustrezno podporo za upravljanje delovnih mest. Prav tako želimo preprečiti brezposelnost mladih v regiji in se boriti proti njej. To počnemo z večjim vlaganjem v upravljanje delovnih mest in trajnostno vključevanje ranljivih mladih. Aktivnosti v okviru tega projekta ESS so namenjene pripravi in mentorstvu udeležencev za plačano zaposlitev. Projektne dejavnosti ESS izvajajo: 1) IJmond/Ice Works! 2) Pasmatch in 3) perspektiva. Intenzivnost te krivulje se razlikuje od posameznika do drugega, tako kot njeno trajanje in uporabljeni instrumenti: sprejem, ocena, profil trga dela, načrt poti, delovna praksa, različna usposabljanja/delavnice, naloge na delovnem mestu, individualno inštruiranje, program vadbe, specialistično usposabljanje in različni evalvacijski trenutki. Uspeh projekta je odvisen od intenzivnega (posameznega) usmerjanja, ki ga sestavljajo skupinski pristop, razporeditev delovnih praks/učnih poti/storitvene točke za delodajalce, usposabljanje in usposabljanje ter ciljno komuniciranje med udeležencem, nadzornikom in (zunanjimi) partnerji za sodelovanje.