Občina Nijmegen si prizadeva biti agilna in k rezultatom usmerjena organizacija. Zato morajo naši zaposleni ostati v skladu s sedanjim trgom dela, biti prilagodljivi in mobilni ter ohraniti izziv in navdih za delo. Zlasti v času, ko ljudje delajo dlje in dlje, so za to potrebni vitalni in zdravi zaposleni, ki so trajnostni in sposobni delati v dobrih pogojih. Med drugim smo storili naslednje: vzpostaviti notranjo mrežo coaching, delati z rezultati, za katere lahko zaposleni uporabljajo svoje talente, fizioterapijo podjetja, več agencij za sedenje z jasnim označevanjem, vključno z navodili na delovnem mestu, delom na organizaciji brez kajenja in vzpostavitvijo vitalnih prostorov za sprostitev. Cilj naslednjega koraka je ustvariti ozaveščenost in podporo za zdrave zaposlene in zdravo organizacijo. To počnemo tako, da poglobimo in zasidramo program vitalnosti, ki deluje za vse zaposlene. Občina želi zaposlenim omogočiti delo na lastnem zdravju z omogočanjem aktivnosti, časa in prostora. Delodajalec od svojih zaposlenih zahteva tudi zavezanost v obliki lastne pobude in časa. Potrebna je ozaveščenost zaposlenih, da so bistvenega pomena, da ostanejo in uporabljajo ponujene zmogljivosti. Občina Nijmegen lahko z dodelitvijo nepovratnih sredstev ESS oblikuje širši in bolj raznolik program, ki zaposlene motivira in izziva, da delajo na lastni vitalnosti. To počne tako, da izprašuje zaposlene o njihovih željah in s tem uresničuje k povpraševanju usmerjeno interpretacijo dejavnosti in komuniciranje o njih. Občina Nijmegen vlaga v zdravje svojih zaposlenih in želi s sredstvi ESS doseči trajnostno ponudbo dejavnosti in objektov, ki dajejo vsebino tematiki zdravja in vitalnosti.