Diferencialna vrata želijo še naprej graditi pomembno organizacijo, ki je obetavna v tem trenutku za njo. Vključevanje in dober primer vodenja je tudi vključevanje zaposlenih in s tem eden od ključnih dejavnikov uspeha. Trajnostna zaposljivost poteka skupaj, saj vemo, kaj se dogaja na področju zdravega, učnega ali organizacijskega razvoja. Skupno lastništvo in povezava z različnimi vrati.
