Na Inštitutu za izobraževanje & amp;Amp; Usposabljanje (IOO) Amsterdam UMC, delovna obremenitev je visoka. Raziskave iz leta 2018 so pokazale, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih v oddelkih Amstel Academy in VUmc Academy pod pritiskom zaradi te velike delovne obremenitve. Da bi se izognili neuspehu, si želi IUU prizadevati za trajnostne politike zaposljivosti, da bi se odzval na veliko delovno obremenitev. Leta 2019 namerava IOO napotiti svetovalca podjetja Bewegen Werkt za izvajanje celostne politike na treh ravneh: 1. Organizacija kot celota 2. Ekipe 3. Zaposleni IOO izberejo pristop prek strategije ocenjevanja poizvedbe z naslednjimi koraki: 1. Raziščite 2. Povej 3. Predstavljam si štiri. Podaljšanje 5. Zaključek teh korakov je rezultat: 1. Od spodaj navzgor je razvila vizijo o trajnostni zaposljivosti 2. Zaposleni so zadovoljni, motivirani in uravnoteženi. 3. Vključeni so zaposleni. 4. Zaposleni ukrepajo. 5. Zaposleni se pogovarjajo z vodjo o delovnem pritisku.