Kayser želi razviti kulturo učenja za svoje zaposlene, kar bo omogočilo doživljenjsko zaposljivost. Pomembno je, da to temelji na individualnih ambicijah, talentih in kvalitetah. Od tam se bo preučilo, katere dejavnosti, naloge in (družbe) profili so primerni za zaposlenega. To temelji na ideji, da so zaposleni pri delu iz lastnih kvalitet in talentov bolj angažirani in motivirani, kar prispeva k splošnemu dobremu počutju in dobremu počutju zaposlenega. Končni cilj je, da zaposleni rastejo interno ali navzven, da bi dosegli najprimernejše delovno mesto zanje. Da bi to omogočili zaposlenim v družbi Kayser, se izvajajo različne dejavnosti, začenši z obsežnim pregledom podjetja, v katerega so vključeni tudi zaposleni. Nato se bodo razvila potrebna sredstva za spodbujanje pozitivne kulture učenja. Zaposleni so tudi aktivno vključeni v ta proces. Ob koncu projekta so bili doseženi naslednji cilji: 1) Zaposleni se zavedajo, da imajo velik vpliv na njihov osebni razvoj in s tem na možnosti za zaposljivost v življenju. 2) Imajo vpogled v učinkovitost lastnega vedenja in odnosa do osebnega razvoja. 3) Imajo vpogled v svoje ambicije, lastnosti in talente. 4) Imajo vpogled v to, kje stojijo glede na želene/zahtevane lastnosti in talente. 5) Naredili so osebni razvojni načrt. 6) Prvi koraki v osebnem razvoju so bili sprejeti.