Občina Heerlen si prizadeva za organizacijo, ki je pripravljena na prihodnost in v kateri vsi z veseljem delajo in iz sebe dobijo najboljše, podprte z možnostmi, ki so na voljo za to in v skladu s tem, kar družba zahteva od organizacije. V tem okviru je ključna beseda trajnostna zaposljivost. Po našem mnenju je trajnostna zaposljivost rezultat interakcije med zahtevami okolja in organizacije, v katerih vsak udeleženi akterji prevzamejo svojo odgovornost in iz njih črpajo posledice, ki vodijo k ukrepanju. Ključno vprašanje v zvezi s tem je: Kako zagotoviti, da imamo strokovno znanje, zavzeto in motivirano osebje v vseh okoliščinah, čim bolj izkoristimo sedanje lastnosti in dolgoročno preprečimo osebne težave. Hkrati želi organizacija zagotoviti izvajanje razvojnih usmeritev v organizaciji. Občina Heerlen si prizadeva za organizacijo, ki je pripravljena na prihodnost in v kateri vsi z veseljem delajo in iz sebe dobijo najboljše, podprte z možnostmi, ki so na voljo za to in v skladu s tem, kar družba zahteva od organizacije. V tem okviru je ključna beseda trajnostna zaposljivost. Po našem mnenju je trajnostna zaposljivost rezultat interakcije med zahtevami okolja in organizacije, v katerih vsak udeleženi akterji prevzamejo svojo odgovornost in iz njih črpajo posledice, ki vodijo k ukrepanju. Ključno vprašanje v zvezi s tem je: Kako zagotoviti, da imamo strokovno znanje, zavzeto in motivirano osebje v vseh okoliščinah, čim bolj izkoristimo sedanje lastnosti in dolgoročno preprečimo osebne težave. Hkrati želi organizacija zagotoviti izvajanje razvojnih usmeritev v organizaciji. S pomočjo nadzornikov podjetja Odin spodbujamo notranjo mobilnost delavcev, predvidevamo individualne ambicije in razvojne možnosti ter omogočimo usmerjanje zaposlenih k podjetništvu.