Regija, ki jo sestavljata okrožje Västmanland in okrožje Örebro, mora razviti svojo poslovno strukturo, ki jo sestavlja predvsem nekaj velikih podjetij ter več kot 90 % podjetij Solo in Micro Enterprises. Mala podjetja, ki se morajo razvijati in rasti iz številnih razlogov. Mnoga od teh malih podjetij se zelo malo ukvarjajo z razvojem svojih podjetij, predvsem zaradi pomanjkanja znanja, časa in do neke mere tudi usposobljenosti. Niti na nacionalnem niti na mednarodnem prizorišču. Naše izkušnje so, da je strokovno znanje v teh podjetjih dobro, vendar pa pogosto primanjkuje kompetenc za razvoj poslovanja tako med podjetniki kot med zaposlenimi. Za razliko od velikih podjetij mala podjetja nimajo enakih virov za zaposlovanje strokovnjakov na različnih področjih pristojnosti. V regionalnem strateškem razvojnem programu je navedeno, da sta podjetništvo in razvito podjetje izjemno pomembna za doseganje večje rasti in zaposlovanja. Solo- in mikropodjetja so posebnega pomena tudi za rast novih delovnih mest v regiji. Poleg tega je rast teh podjetij pomembna glede na to, da so del vrednostnih verig, poslovna struktura v smislu inovacij in izvoza pa ima pomembno vlogo pri zagotavljanju storitev in privlačnem okolju. V okviru tega projekta nameravamo uresničevati razvoj znanj in spretnosti z namenom izboljšanja možnosti poslovnega razvoja v podjetjih, krepitve sodelujočih posameznikov na trgu dela in izpolnjevanja potreb trga dela po delovni sili in usposobljenosti. Ključna beseda je vseživljenjsko učenje. Splošni namen projekta je povečati konkurenčnost podjetij in njihovih zaposlenih ter s tem zagotoviti delovna mesta in povečati rast. Projekt bi moral vzpostaviti stalen razvoj poslovanja in spretnosti v Solo- in mikropodjetjih, kjer se osredotoča na potrebe posameznikov po razvoju, povezanem s tekočimi strukturnimi spremembami. Naša ciljna skupina so Solo- Micro Enterprises, 0–9 zaposlenih in do neke mere tudi podjetja z do 20 zaposlenimi. Čeprav je lastnik projekta Almi Företagspartner Mälardalen, se bodo dejavnosti izvajale skupaj z občinami v regiji, nosilci poslovne podpore, izobraževalnimi organizacijami in zunanjimi svetovalci. Vsa sodelujoča podjetja Solo- in mikropodjetja bi morala po mnenju lastnikov izraziti željo po razvoju in rasti. Sodelujoči podjetniki bodo sodelovali pri oceni stanja, kjer je vzpostavljen trenutni status podjetja, njihove prihodnje vizije in kako jih je treba doseči. Pri analizi bi morali sodelovati tudi vsi vodstveni delavci, zaposleni in bodoči zaposleni, da bi ugotovili sedanjo usposobljenost in potrebo po prihodnji usposobljenosti. Glede na rezultate ocene stanja bomo izvedli veliko število aktivnosti in aktivnosti za izboljšanje znanj in spretnosti, prilagojenih potrebam podjetja. Projekt bo prežet z nediskriminatornim vidikom in enakimi pravicami. V celotnem obdobju projekta bodo poudarjena vprašanja, kot so enakost spolov, dostopnost in vključevanje. Končni učinek bodo rastoča podjetja s stalnimi strukturnimi spremembami in vse večje sodelovanje med akterji, ki podpirajo podjetja. Podjetja bodo bolje pripravljena na spremembe v poslovnem sektorju in tudi bolj odprta za enake pravice. Poleg tega je cilj vsakega posameznika pripraviti na vse večje povpraševanje na trgu dela, kar bi jim omogočilo, da uporabijo lastno pobudo in si prizadevajo za vseživljenjsko učenje in razvoj. Prav tako želimo zmanjšati tveganje, da bodo zaposleni izključeni s trga dela.
