Regija Uppsala, mesto Västerås, občina Uppsala, so v tem projektu združile moči, da bi se soočile z velikim izzivom, s katerim se vsi soočamo. Tako mesto Västerås kot celotno okrožje Uppsala bosta imela več prebivalcev, demografska porazdelitev prebivalstva pa bo močno povečala potrebe, medtem ko se bo dohodek na prebivalca zmanjšal. Hkrati bo prišlo do pomanjkanja dela. Zato nameravamo znatno povečati našo sposobnost ustvarjanja novih, učinkovitejših storitev socialnega varstva, ki prinašajo dodano vrednost, in sicer s povečanjem naših inovacijskih spretnosti. Hkrati, deloma tudi zaradi zgoraj navedenega, bodo nove delovne metode, procesi in uporaba nove tehnologije povečali potrebo po nenehnem in hitrem izgrajevanju novih znanj in spretnosti med našimi sedanjimi in prihodnjimi zaposlenimi. Zato nameravamo najti nove in učinkovitejše koncepte usposabljanja, ki bodo ustrezali zaposlenim v naših organizacijah. Obe dejavnosti bosta okrepili kompetence in konkurenčnost posameznih udeležencev. Poznavanje horizontalnih meril bo vključeno in povezano z zadevnimi temami v naših načrtovanih prizadevanjih za razvoj kompetenc. Sodelovali bomo s programom SALAR ter uporabljali in nadalje razvijali orodja, ki so na voljo v okviru t. i. Innovationsguiden. Poleg tega bomo izvedli vsaj 6 tečajev na prednostnih področjih, pri čemer bomo razvijali in preizkušali nove in učinkovitejše načine pridobivanja znanja.
