Občina Ragunda v prihodnjih letih pričakuje veliko upokojitev osebja v kombinaciji z ločenim trgom dela in majhno zmogljivostjo sprejemanja ljudi, ki so del programa trga dela, med izkušnjami z veliko delovno obremenitvijo sedanjega osebja. Vse to povzroča izzive za prihodnost. Naša želja za ta projekt je, da bomo dosegli širše in veliko bolj jasno sodelovanje med občinskimi dejavnostmi, večjo blaginjo zaposlenih in večji predpogoj za vire, ko gre za čas in kompetence občinskih oddelkov, da postanejo bolj usposobljeni za izvajanje predstavitev na svojih delovnih mestih za novo osebje. V tem projektu se bomo srečali s celotnim občinskim osebjem, delali bomo za bolj trajnostno delovno življenje v občini Ragunda, prek dialogov z menedžerji in osebjem, delavnic, izobraževanja za inštruktorje in poglobljenega znanja na področju enakosti spolov, dostopnosti in nediskriminacije.