Občina Strömsund namerava v okviru projekta izvesti usposabljanje na individualni ravni na edinstven način. Ta projekt bo vsem vodstvenim delavcem in vsem zaposlenim omogočil skupno prizadevanje za spodbujanje zdravja. Pričakuje se, da bodo prizadevanja, načrtovana v projektu, preprečevala izključenost, spodbujala razvoj znanj in spretnosti ter nediskriminacijo. Namen projekta je ustvariti trajnostni model, okolje, razvoj promocije zdravja in trio coaching kot razvojni model za kolegijsko podporo. Kot del ustvarjanja trajnostnega in vseživljenjskega delovnega življenja za ženske in moške se bosta razvila tudi metoda in gradivo za spodbujanje zdravja. Namen projekta je vzpostaviti salutogen pristop pri vseh dejavnostih občine Strömsund v istem obdobju. Teoretični model se imenuje za občutek konteksta – kasam. Visoko razumevanje, visoka obvladljivost in visok občutek pomena, da je zaposleni varen, učinkovit in motiviran pri delu. Voditelji morajo načrtovati in prispevati k razumevanju. Sposobnost manevriranja je sposobnost vplivanja in obvladovanja tega, s čimer se soočaš. Opolnomočenje je motivacija, na delovnem mestu pa lahko vključuje tudi vloge, odgovornost, samospoštovanje, identiteto in timsko delo. Naš namen je, da bo kasam z različnimi aktivnostmi, ki jih načrtuje projekt, opolnomočil naše zaposlene. Naše besede, ki temeljijo na vrednotah (odgovornost, sodelovanje in spoštovanje), se uporabljajo kot temelj za vsakodnevno vedenje in odločitve. Vpliva na vključujoč pristop in ga opolnomoča. Danes v občini Strömsund živi več različnih narodnosti in priložnosti. Vse to so domnevni zaposleni. Pomembno je, da ima naša organizacija pristop k vključevanju vseh. Vsi so potrebni v naši organizaciji. Pomembno je, da imajo ženske in moški v naši organizaciji pozitiven pristop k vključevanju vseh, da bi dosegli čim večjo udeležbo in učenje, želimo s projektom uporabiti naslednje Zaželene cilje občine Strömsund: Da bi dosegli največjo možno udeležbo in učenje, želimo uporabiti naslednje aktivnosti 1 Coaching za menedžerje 2 Delavnice 3 Dialogne skupine 4 Izobraževanje in upravljanje Trening za dialoge za promocijo zdravja 5 Trio coaching 6 Vzgoja o enakosti spolov za menedžerje 7 Razvoj in preizkus novega, promocija zdravja za nove in stare menedžerje in sodelavce – Metoda Salutogena/Promocija zdravja na delovnem mestu – Metoda razvoja Salutogena/Promocija zdravja – Spodbujanje in opolnomočenje razumevanja besed, ki temeljijo na vrednotah – vsa delovna mesta v občini Strömsund delujejo z občutkom konteksta, kasam. — Okrepiti osebno vodstvo vseh zaposlenih Ta pristop bo promoviral občino Strömsund kot privlačnega delodajalca z dobrimi delovnimi mesti, ki spodbujajo zdravje in za katere so značilni zadovoljstvo pri delu in dobri rezultati.