Združitev Ghent Port Company z Zeeland Seaports v severnomorsko pristanišče leta 2018 je ustvarila ogromno priložnost za družbeno-gospodarski razvoj obmejne regije. Leta 2020 je bilo v tej pristaniški regiji dejavnih 525 podjetij, ki se raztezajo od Genta do Vlissingen/Borsele in skupaj predstavljajo 100.000 delovnih mest. Toda danes se različna podjetja trudijo zapolniti svoja (tehnična) prosta delovna mesta. Številna prosta delovna mesta se pojavljajo na seznamu pomanjkanja delovnih mest na obeh straneh meje, kot so tehnik proizvodnega procesa, poslovni analitik IT, tehnik za industrijsko avtomatizacijo ali upravljavec strojev. Poleg pomanjkanja poklicev se nizozemska stran sooča s pomanjkanjem na trgu dela, med drugim zaradi staranja prebivalstva in dejuvenacije regije. Poleg tega so mnogi iskalci zaposlitve manj nagnjeni k iskanju zaposlitve v pristaniškem območju, ker obstaja prepričanje, da je podjetja težko dosegljiva. Talent za pristanišča v Severnem morju se osredotoča na izzive zapolnitve prostih delovnih mest v teh podjetjih v obmejni regiji. Cilj projekta je izboljšati ujemanje med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela z ozaveščanjem o prostih delovnih mestih in eksperimentiranjem z alternativnimi oblikami usposabljanja za iskalce zaposlitve, mlade potenciale in lateralne udeležence. Pri tem se želi spoprijeti z izzivi mobilnosti z osredotočanjem na multimodalno mobilnost, ki temelji na medregionalnem modelu storitev Aviato centra za usposabljanje in zaposlovanje na bruseljskem letališču.
