TalentMagnet obravnava velike družbene (demografske in delovne) izzive, ki jih povzroča izseljevanje visoko izobraženih mladih, predvsem iz malih in srednje velikih mest v Podonavju (beg možganov). Naš projekt je namenjen reševanju teh izzivov z izboljšanim upravljanjem na več ravneh, ciljno usmerjenimi instrumenti politike in praktičnimi orodji za privabljanje in ohranjanje talentov, ki so prilagojeni posebnim potrebam malih občin. Ti izzivi so specifični za DTP: po podatkih OECD-UNDESA „Svetovna migracija v številkah“ je bilo največje povečanje stopnje izseljevanja zabeleženo v Podonavju. To ima resne demografske posledice in posledice za trg dela: v teh državah primanjkuje visoko izobražene delovne sile. Omejene institucionalne zmogljivosti in pomanjkanje predhodnih izkušenj javnih organov, drugih ustreznih zainteresiranih strani (zlasti v manjših mestih) v regiji ovirajo učinkovit boj proti izseljevanju mladih delavcev. Glavni cilj programa TalentMagnet je okrepiti upravljanje na več ravneh in izboljšati institucionalne zmogljivosti za zmanjšanje izseljevanja nadarjene mlade delovne sile. Glavni rezultat programa TalentMagnet je uveljavljen nov model/orodja/načrti za privabljanje in zadržanje talentov na več ravneh in nadnacionalnem upravljanju z učinkovitejšim, širšim in poglobljenim nadnacionalnim sodelovanjem v okviru DTP. Za naše partnerstvo je značilno nadnacionalno, medsektorsko in večstopenjsko sodelovanje, ki tvori model štirikotne vijačnice s partnerji iz akademskih krogov, gospodarstva, politike/uprave in civilne družbe v skupnem učnem procesu. Partnerji ESRR/IPA/ENI in ASP prihajajo iz 12 držav: TM bo institucionalnim akterjem in drugim deležnikom v DTP pomagal opredeliti ovire, razviti in izvajati načrt za njihovo odpravo. Naše partnerstvo bo izboljšalo institucionalne zmogljivosti, oblikovalo 13 strategij, razvilo nabor orodij, izvedlo 13 pilotnih ukrepov, razvilo politične predloge in hkrati vzpostavilo nov model upravljanja na več ravneh.
