Splošni cilj projekta IDEA – Essential Digital Innovation for Employees and Employers (Osnovne digitalne inovacije za zaposlene in delodajalce) je povečati in izboljšati raven digitalnega znanja in spretnosti zaposlenih iz Južne Muntenie, Jugovzhodne, severovzhodne regije Centra za razvoj regij z izvajanjem programa za podporo digitalnim spretnostim zaposlenih v MSP, kjer bo 310 zaposlenih imelo koristi od usposabljanja o digitalnih znanjih in spretnostih, da bi se profesionaliziralo in prilagodilo zahtevam trga dela, s poudarkom na gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s CNS, in področjih pametne specializacije po SNCDI. Za izboljšanje digitalnega znanja in spretnosti bo izbranih 118 zaposlenih, ki bodo izkoristili osnovne programe usposabljanja o digitalnih znanjih in spretnostih, 158 zaposlenih bo izbranih za uporabo programov naprednega usposabljanja o digitalnih znanjih in spretnostih, 34 zaposlenih pa bo izbranih za uporabo programov usposabljanja o digitalnih znanjih in spretnostih, namenjenih strokovnjakom za IT. Poleg teh programov usposabljanja bo 32 podjetij, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s CNS/SNCDI, ali podjetja, ki nameravajo svojo dejavnost prilagoditi tem zgoraj navedenim gospodarskim sektorjem/pametnim področjem specializacije, deležna podpore pri opredeljevanju možnosti in potenciala za digitalizacijo, da bi razvili in uvedli programe učenja na delovnem mestu v vsaj treh od njih. Po razvoju programov usposabljanja na področju digitalnih spretnosti se bo izboljšala raven znanja/sposobnosti/znanja 310 zaposlenih v gospodarskih sektorjih/področjih, opredeljenih v skladu s CNS in SNCDI, kar bo prispevalo k doseganju specifičnega cilja POCU 3.12 s povečanjem števila zaposlenih, ki pridobijo znanja in spretnosti, potrebne za profesionalizacijo in prilagajanje tehnološkim spremembam. Da bi zagotovili trajnost, je cilj projekta razviti mehanizme za podporo in spodbujanje programov učenja na delovnem mestu za vsaj 32 podjetij. Projekt bo ustvaril pozitivne dolgoročne učinke, pri čemer bo splošni cilj tesno povezan z nacionalno strategijo za konkurenčnost 2015–2020, nacionalno strategijo za inovacije na področju raziskovalnega razvoja 2014–2020, strategijo aktivnega staranja, nacionalno strategijo za digitalno agendo za Romunijo in nacionalno strategijo za vseživljenjsko učenje 2015–2020, ob upoštevanju naslednjih koristi: Povečanje ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju zaposlenih v programih stalnega usposabljanja na ravni delodajalcev iz razvojne regije Južna Muntenia, jugovzhod, severovzhodni center; — Pridobitev gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, ugotovljenim v skladu z CNS, s strani zaposlenih in v povezavi s kupolo
