Namen operacije „Zagotavljanje poti mladih do zaposlitve“ je spodbujati poklicno vključevanje mladih udeležencev in jih pripraviti na boljšo zaposljivost, tako da se jim omogoči boljše poznavanje delovnega okolja, vključevanje konceptualnih elementov, potrebnih za dostop do zaposlitve in njeno ohranitev: poznavanje in integracija kodeksov podjetij za boljšo pripravo navzgor in med njo. Mreža individualne in kolektivne podpore ostaja glavno orodje te operacije: Tudi letos je ta pojem zavezništva med spremstvom posameznega referentnega svetovalca v prostorih lokalne misije (ali decentralizirano stalnostjo) in podporo, ki se izvaja s kolektivnimi mobilizacijami, kjer ima sedež eden ali več govornikov, na določeno temo. Delo, opravljeno v prvem, omogoča članstvo in sodelovanje v drugem, ki se nato vključi v individualni razgovor, da se preveri, ali so bili elementi razumljeni, izenačeni z namenom, da bi delali na izvajanju. Individualna spremljevalka je nepogrešljiva rdeča nit akcije, na katero se oklepajo časi iskanja in kolektivov. Brez njega mobilizacija ostaja kratkotrajna in nadaljnje ukrepanje neučinkovito. Individualna podpora je sestavljena iz intervjujev v pisarni, skupaj s telefonskimi klici, SMS-i, e-poštnimi sporočili ali kakršnimi koli komunikacijskimi stiki med mladim udeležencem in referentom. V nadaljevanju upamo, da se bo referenčni svetovalec ob poznavanju profilov, ki jih spremlja, obrnil na podjetja in se z njimi srečal, da bi predlagal profile mladih s spremstvom, pa tudi, da bo lahko te iste delodajalce ozaveščal o potencialu te nizkokvalificirane javnosti. Iskanje podjetij bo prav tako omogočilo osveščanje delodajalcev, da pridejo v stik z mladimi prek srečanj, obiskov, kar bo mladim pomagalo, da bodo dobro zastopali poklice in podjetja (njegove zahteve, pričakovanja do kandidata in zaposlenega). To raziskovanje bo omogočilo tudi vzpostavitev utrdb „Temps“ skozi vse leto v sektorjih, ki jih zadevajo mladi. To iskanje je potrebno za ozaveščanje o storitvah lokalnega poslanstva, ki še ni znano, in za vzpostavitev sodelovanja. Prav tako je treba bolje poznati poklice, ki se opravljajo na ozemlju, Čas je del kolektivne podpore: Lahko ga opredelimo kot mobilizacijo več mladih v posebnem strokovnem sektorju, ki združuje strokovnjake za usposabljanje in gospodarsko strukturo. Cilj je zagotoviti najbolj izčrpne informacije o poklicih, obveščati o možnostih usposabljanja, pripraviti mlade na kodekse in zahteve podjetja ter omogočiti usklajevanje ponudb, če obstajajo. Poudarki bodo načrtovani v teh dveh letih, odvisno od projektov, ki jih izvajajo mladi. Posebno pozornost posvečamo ženskemu občinstvu: če je mogoče, naj odkrije strokovna področja, kjer se pričakuje zaradi svojih lastnosti (pozornost, previdnost...) Med temi poudarki bo v letu načrtovan eden ali več dogodkov: Primeri: — Poklici na področju zdravja in pomoči osebi: vzpostavitev časa in prostora za srečanja za delodajalce – mlade (ki jih bodo povabili mladi udeleženci): omogočite odkrivanje poklicev zdravja in pomoči na domu, usposabljanja, reform, povezanih z... — Forum za zaposlovanje, ustanovljen v mestu PONT A MOUSSON z vršilnimi agencijami lokalnega poslanstva, zlasti referenčnim svetovalcem, podjetji in deloma v zvezi z mladimi udeleženci (in drugimi). Kot tak se bo pri vzpostavitvi forumov in v teku dneva upošteval samo čas, namenjen posebej udeležencem operacije. OBROBNI KOLEKTIVI ZA ZAPOSLOVANJE: > Za učinkovitejše delo na področju zaposljivosti letos operacija ponovno poudarja pomen digitalnega dostopa: opremiti javnost z iskanjem zaposlitve, tako da ji omogoči dostop do potrebne infrastrukture (računalniki, internetne povezave v okviru lokalnega poslanstva) ter jo usmerjati na različnih bistvenih lokacijah (kot je POLE EMPLOI) in tistih posrednikih (delovnih odborih) pri iskanju zaposlitve. > Delo na samopodobi, ki je potrebna pred začetkom zaposlitve: Z javnostjo želimo delati nov element, podobo, ki jo pošljejo nazaj, ko iščejo zaposlitev, tako da so lahko v skladu s tistim, ki ga pričakuje delodajalec, in tistim, ki ga nosi mlada oseba. To delo prispeva tudi k samozavesti. Želimo posredovanje strokovnjaka, ki lahko z mladimi prepozna socialne kodekse z oblačili, videzom, odnosom, merjenjem razlik in konkretnim posredovanjem javnosti za zmanjšanje razlik. (razrezi, nega, nasveti za ličenje, nasveti v slogu oblačenja, poskusi...) Praksa izbire oblačil in upravljanja proračuna iz porabe ovojnice, dodeljene majhni skupini zainteresiranih mladih, ki jo strokovnjak svetuje pri nakupu obleke v trgovinah. Ko mlada oseba zapusti operacijo pred koncem operacije zaradi opustitve, ko zapusti operacijo za starostno mejo (+26 let), ko se operacija konča in je nerešena, delujemo na relejih Capentreprise ali Pôle emploi, ko je mlada oseba starejša od 26 let.
