Atelier et Chantier d’Insertion, Envie Nord je specializirano združenje za zbiranje in popravilo gospodinjskih aparatov. Združenje vsako leto na podlagi pogodb o vključitvi za določen čas za obdobje do dveh let (CDDI) med 70 in 80 dolgotrajno brezposelnimi (65 oseb v letu 2020) zaposli predvsem ženske in moške, ki prejemajo minimalne socialne prejemke, od katerih je RSA (50 % zaposlenih v integraciji je upravičenk RSA v letu 2020). Ti se soočajo z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami (stanovanje, mobilnost, prezadolženost, obvladovanje osnovnega znanja, pravičnost, zdravje itd.). Projekt združenja je razdeljen na dva ukrepa s tesno vsebino, vendar z različno lokalizacijo: akcija na Tourcoing delavnici in akcija na delavnici Raismes. Združenje pri opravljanju svojega poslanstva temelji na dobrem poznavanju ozemlja in privilegiranih partnerstvih z lokalnimi oblastmi (oddelčnim svetom severa), javnim zavodom za zaposlovanje (zaposlovanje, lokalna predstavništva, zavodi za zaposlovanje, PLIE itd.), ki ima vlogo predpisovalcev, prebivalcev ozemlja (delavcev in/ali strank združenja), združenj (partnerjev za reševanje socialnih in poklicnih vprašanj), socialnih donatorjev, zdravstvenih delavcev, organizacij za usposabljanje in podjetij (stranke, pokrovitelji in spremljanje zaposlenih pri vključevanju). Cilj projekta je dati prednost naslednjim: 1. ambiciozen in inovativen program za ponovno zaposlitev, ki se odraža v poudarku na usposabljanju in posredovanju zaposlitve (ponovna zaposlitev, prodaja, logistika, administracija), ki je namenjen izhodom s trajnostnim zaposlovanjem (CDI, CDD za več kot 6 mesecev) in prehodnim (usposabljanje, nadaljevanje poti IAE). V projektnem obdobju bo združenje zagotovilo, da: podpora zaposlenim pri odstranjevanju ovir za zaposlovanje z različnimi ukrepi, ki jih izvaja struktura, v sodelovanju z lokalnimi združenji in kampusom Vitamine T. Slednji v sodelovanju s CISP zaposlenim na potovanjih v Envie Nord ponuja začetno oceno njihovega obvladovanja osnovnega znanja, stopnje FLE in znanja o digitalnih orodjih. Vsakemu uslužbencu se nato ponudi tečaj usposabljanja, ki je prilagojen njegovim potrebam. Na voljo bo več poti: Francoščina kot tuji jezik; obvladovanje osnovnega znanja; dovoljenja za učenje; Zaposlitvene delavnice (KV, poklicni kodeksi in stališča, simulacije intervjujev, poklici v napetosti itd.). Ta učni inženiring, prilagojen potrebam osebe, tako omogoča krepitev kakovosti in učinkovitosti spremljevalnih tečajev s spodbujanjem odstranjevanja poklicnih zavor. iti naprej na digitalno: pandemija koronavirusa je odkrila velike neenakosti pri nadzoru digitalnih orodij, kar kaže na pomen neliktronističnih situacij, zlasti med ljudmi, ki niso zaposleni. Danes je znanje o uporabi osnovnih digitalnih virov (internet, obdelava besedil in #8230;) postalo skoraj tako nepogrešljivo kot znanje branja, pisanja in štetja v času, ko digitalno postaja nepogrešljivo. Envie Nord zato želi iti še dlje v svojem podpornem programu, ki se osredotoča na uporabo in obvladovanje digitalne tehnologije, da bi digitalna tehnologija postala vzvod pri njihovi vrnitvi na delovno mesto (vrednotenje svojih spretnosti na spletnem mestu Pôle Emploi, upravljanje iskanja zaposlitve z mobilnim telefonom, prejemanje ponudb za delo neprekinjeno in v realnem času), pa tudi pravice dostopa (zdravstveno zavarovanje, CAF, davki). S podporo virov kampusa Vitamin T (izobraževalni inženir, trenerji, izobraževalna orodja itd.) bo Envie Nord diagnosticiral obvladovanje osnovnih digitalnih znanj in spretnosti zaposlenih na poti, nato pa jim bo lahko ponudil delavnice, prilagojene njihovim potrebam: znajo uporabljati pametni telefon; sodelovanje na videokonferenci; prenos in uporaba aplikacij, kot so „Moj zaposlitveni pol“, Zoom itd., da se olajša prisvajanje kodeksov sveta dela z uvedbo delovnih razmer ter takojšnjim in neposrednim soočenjem s konkretnimi primeri drugih podjetij (vizualizacija delovnih mest, delovni pogoji in z njimi povezane omejitve; pričevanja in izmenjave z zaposlenimi o delovanju podjetja in njegovih obveznostih, sponzorstvu podjetij itd.) gradijo pot (re)mobilizacije ter intenzivne in iterativne (in nelinearne) integracije, ki pomnoži poklicne izkušnje znotraj združenja in izkorišča vse možne povratne informacije iz situacije na različnih položajih (revaloristi, dezinfekcijska sredstva, dostavni delavci, logisti, prodajalci, administrativni agenti) za razvoj ali preoblikovanje strokovnega projekta zaposlenega na podlagi znanj, ki jih je udeleženec razkril med tečajem. Ta strokovni projekt je realističen (v skladu s potencialom udeleženca, zahtevami podjetij delodajalcev in potrebami ozemlja) in prilagojen glede na izkušnje, opravljene v dejanskih delovnih situacijah; vzpostavitev individualiziranega coachinga prek individualnih razgovorov in skupinskih srečanj (v navzočnosti svetovalcev za vključevanje in tehničnih nadzornikov), katerih cilj je opolnomočenje zaposlenih (spodbujanje sodelovalnega