Program mentorstva podpira NFB v sodelovanju z oddelkom Réunion. V okviru sedanjega evropskega operativnega programa za obdobje 2014–2020 ta ukrep spada pod ukrep 3.05 „Vključevanje okolja“. V povezavi z departmajskim svetom je v tej misiji v letu 2021 predvideno upravljanje 20 ekip s skupno 114 PEC. V tej misiji je predvideno, da se bo v letu 2022 še naprej upravljalo 20 ekip s skupno 114 EPK skozi vse leto. Ta misija skupaj predvideva upravljanje 228 EPK v letih 2021 in 2022. Vsaka ekipa je pozvana, da dela v povprečju 20 ur na teden na gozdnih dvoriščih. Dejansko se izmenjujejo 24-urni teden (sreda do petka) in 16.00 tednov (od ponedeljka do torka). Ta naprava omogoča skupno rabo časa in optimizacijo sredstev med koledarjem A in koledarjem B: dve ekipi A in B z istega mesta lahko tako koristita istemu vozilu in pogosto istemu avtobusu. V letih 2021 in 2022 ta alternativna ureditev dveh ekip A in B ne bo mogoča na vseh lokacijah in lahko glede na število upravičencev ostane na eni napravi A ali B. Dodatni čas zaradi pogodbe o zaposlitvi (enotne pogodbe o integraciji, ki se sklenejo po 24 ali 22 urah) upravlja delodajalec (svet departmaja) za dodeljevanje sestankov, spremljanj in individualiziranega usposabljanja. Da bi se lahko udeležil usposabljanja, pridobljenega v okviru njegove osebne podpore, mora biti tudi delavec odsoten z načrtovanih gozdnih dvorišč. Ekipa lahko teoretično doseže povprečno 20 ur na teden za celo leto, teoretično 52 x 20 = 1.040 ur. Izkušnje, ob upoštevanju počitnic, počitnic, odsotnosti zaradi usposabljanja in zaposlovanja, kažejo, da je realnost vedno nižja in da je povprečno 900 ur zaposlitve za vsako ekipo razumna napoved. Ta ocena velja za večino ekip.