Envie Nord je združenje, specializirano za zbiranje in popravilo gospodinjskih aparatov. Združenje vsako leto zaposli s pogodbami o vključitvi za določen čas za obdobje do dveh let (CDDI) med 70–80 dolgotrajno brezposelnimi (72 oseb v letu 2021), zlasti z ženskami in moškimi, ki prejemajo RSA (43 % zaposlenih v integraciji v letu 2021). Soočajo se z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami (stanovanje, mobilnost, prezadolženost, obvladovanje osnovnega znanja, pravičnost, zdravje itd.). Projekt združenja je razdeljen na dva ukrepa s tesno vsebino, vendar z različno lokalizacijo: akcija na Tourcoing delavnici in akcija na delavnici Raismes. Združenje pri opravljanju svojega poslanstva temelji na dobrem poznavanju ozemlja in privilegiranih partnerstvih z lokalnimi oblastmi (oddelčnim svetom severa), javnim zavodom za zaposlovanje (zaposlovanje, lokalna predstavništva, zavodi za zaposlovanje, PLIE itd.), ki ima vlogo predpisovalcev, prebivalcev ozemlja (delavcev in/ali strank združenja), združenj (partnerjev za reševanje socialnih in poklicnih vprašanj), socialnih donatorjev, zdravstvenih delavcev, organizacij za usposabljanje in podjetij (stranke, pokrovitelji in spremljanje zaposlenih pri vključevanju). V okviru tega novega razpisa za projekte in za čim boljšo podporo javnosti, ki je najbolj oddaljena od zaposlovanja v bazenih Roubaix/Tourcoing in Valenciennes, bo naš projekt temeljil na naslednjih ključnih dejavnikih uspeha: Velik družbeni vpliv: ciljno občinstvo, ekipe z dopolnilnim strokovnim znanjem, individualizirana metodologija socialne podpore, usposabljanje na delovnem mestu in usposabljanje Operativna odličnost pri poslovni podpori popravil gospodinjskih aparatov s proizvodnim orodjem, ki ustreza zahtevam strank. Zmožnost spremljanja povečanja tehničnih znanj prejemnikov na poti, da se olajša njihova vrnitev v zaposlitev v prihodnjih poklicih. 1. ambiciozen in inovativen program za ponovno zaposlitev, ki se odraža v poudarku na usposabljanju in posredovanju zaposlitve (ponovna zaposlitev, prodaja, logistika, administracija), ki je namenjen izhodom s trajnostnim zaposlovanjem (CDI, CDD za več kot 6 mesecev) in prehodnim (usposabljanje, nadaljevanje poti IAE). V projektnem obdobju bo združenje zagotovilo, da: Podpora zaposlenim pri njihovem razvoju znanj in spretnosti z različnimi ukrepi usposabljanja, ki jih izvaja struktura, v partnerstvu z lokalnimi združenji in organizacijami za usposabljanje: Osnovno znanje: ob podpori kampusa Vitamin T bodo lahko zaposleni na potovanju opravili začetno oceno svojega znanja in izkušenj, nato pa jim bo na voljo tečaj usposabljanja, prilagojen njihovim potrebam: obvladovanje osnovnega znanja, FLE, Učno dovoljenje … Digitalno: kriza zaradi COVID-19 je izpostavila pomembne potrebe zaposlenih po digitalni poklicni poti. V odgovor je kampus Vitamin T ustvaril delavnice usposabljanja o osnovnih digitalnih spretnostih in usposobil Envie Nord CISP za diagnosticiranje teh spretnosti za naše zaposlene v integraciji. V letu 2022 bodo lahko zaposleni, odvisno od njihovih potreb, sodelovali na teh delavnicah (znanje uporabe pametnega telefona; sodelovanje na videokonferenci; prenesite in uporabite aplikacije, kot je „Moj zaposlitveni tečaj“, upravljajte iskanje zaposlitve z mobilne naprave; itd.) Kvalifikacijsko in predkvalificirano usposabljanje: poseben poudarek bo na električni moči. Glede na njihove potrebe in strokovni projekt bodo zaposleni lahko sledili tudi poti CACES, vozniškim dovoljenjem, težkim dovoljenjem itd. V sodelovanju z ACTIF, CFA, specializirano za elektrodometiko, bodo zaposleni v podjetju Envie Nord lahko spremljali tudi nadaljnje usposabljanje na tehnični planoti Valenciennes ali v okviru delavnice-šole v Lommeju. Poleg tega bodo lahko zaposleni, ki to želijo, ob koncu svoje poklicne poti vključili dualno usposabljanje v okviru ACTIF (tehniške storitve povezanih naprav, poprodajni tehnik za gospodinjske aparate in avdiovizualno področje doma itd.), da bi olajšali prisvojitev kodeksov sveta dela z vzpostavitvijo delovnih razmer ter takojšnjim in neposrednim soočenjem s konkretnimi primeri drugih podjetij (vizualizacija delovnih mest in delovnih pogojev; pričevanja in izmenjave z zaposlenimi o delovanju družbe in njenih obveznostih, sponzorstvu podjetij itd.). V zadnjih dveh letih pandemije bo ob podpori poslovne mreže CISP ponovno vzpostavljen intenzivni in iterativni (in nelinearni) proces (ponovne) mobilnosti in integracije, ki pomnoži poklicne izkušnje znotraj združenja in izkorišča vse možne povratne informacije o razmerah na različnih položajih (revaloristi, razkužila, dostavni delavci, logisti, prodajalci, upravni zastopniki) za razvoj ali preoblikovanje strokovnega projekta zaposlenega na podlagi spretnosti, ki jih je udeleženec razkril med potekom tečaja. Ta strokovni projekt je realističen (v skladu s potencialom udeleženca, zahtevami podjetij delodajalcev in potrebami ozemlja) in prilagojen glede na izkušnje, opravljene v dejanskih delovn
