Projekt je razdeljen na dva ukrepa: — Koordinacija projektov – Vključevanje štirih mladih v svet dela Koordinacija projekta: Za upravljanje in spremljanje projekta je bil zaposlen uradnik za usklajevanje (upravni, proračunski, akcijski program, podpora vajencem itd.). Vključevanje štirih mladih v svet dela: CCA je zaposlil štiri kandidate (od katerih sta dva vpisana v PLIE ali lokalno misijo), da bi se seznanili s trgovino in hkrati podprli direktorate EHPAD. Mladim, ki so zaposleni v okviru tega projekta in jih spremlja njihovo vajeništvo kot vodstveni kader na področju človeških virov, bodo zaupane naslednje naloge (podrobnosti v priloženem delovnem listu): Profesionalizacija alternatorjev, ki bodo imeli koristi od širše kulture na ravni človeških virov: Teritorialna javna funkcija/bolnišnična javna funkcija. To jim bo omogočilo, da postanejo bolj zaposljivi po usposabljanju. Sodelujte pri splošni organizaciji usposabljanja osebja, vključno z vzpostavitvijo orodij za strukturiranje dejavnosti usposabljanja (obvezno in usposobljeno) Konsolidacija splošnih pravil, ki se uporabljajo za osebje ustanove, ki je del teritorialne ali bolnišnične javne uprave. Strukturiranje nadomestitve z ustanovitvijo posebne storitve združenja CCAS, da se vzpostavijo orodja, ki bodo omogočila, da se osebje dodeli ustanovam CCAS. Ozaveščati mlade o vprašanju kakovosti življenja na delovnem mestu, tako da jih spodbudi k razmisleku o tabelah za spremljanje dejavnosti usposabljanja in izvajanju razgovorov z osebjem, da bi razvili svojo kulturo v zvezi z različnimi poklici. Vsi zgoraj navedeni ukrepi, čeprav so bili prvotno izvedeni na ravni sektorja „Ljudska doba“, bi bili na koncu namenjeni ponovni oceni in prenosu v druge sektorje CCAS, vključno s sektorjem proti izključevanju, na katerega je pandemija še posebej vplivala. Da bi optimizirali in zagotovili uspeh tega projekta, ga bo vodil vodja projekta, ki bo zaposlen do konca faze valorizacije.