V dveh letih bo projekt 40 ljudi, ki so odsotni s trga dela, pripravil na prehod v zaposlitev z usposabljanjem in razvijanjem socialnih in poklicnih spretnosti v skladu s kompetencami, ki jih je treba oceniti z metodo, usmerjeno v delovni proces (APO) (glej „Postopek in metode“). V skladu s celostnim pristopom dvojne strategije berlinskega ESS-OP so TN sestavljeni iz (dolgotrajnih) brezposelnih in oseb z zgodovino migracij, zlasti beguncev. TN-ji spoznajo „pravila igre“ in zahteve glede učinkovitosti trga dela, usposabljajo njihovo upoštevanje v praksi in povečujejo svoje poklicne kompetence. Po eni strani so pripravljeni na projekte, ki neposredno vplivajo na vključevanje v usposabljanje/delo ali so v posameznih primerih že namenjeni takojšnjemu prehodu v usposabljanje/delo. Za projekte in udeležena podjetja to pomeni zmanjšanje izgub zaradi trenja. Betriebl. Sredstva in porabljena sredstva, večinoma javna sredstva, so prihranjena. Srečanje in sodelovanje pri skupnem izvajanju kvalifikacijskih projektov ZOP ustvarjata vzajemno sprejemanje med ciljno skupino ljudi z zgodovino migracij in večinsko družbo. Po eni strani priprava TN prek projekta povečuje učinkovitost nadaljnjih projektov pri takojšnjem prehodu v usposabljanje in delo. Po drugi strani pa imajo ti projekti, pa tudi zainteresirana podjetja, večjo ciljno skupino. _x000D_ s povezovanjem socialne pedagoške podpore, nadaljnjega usposabljanja in praktične uporabe v celovit proces, usmerjen v potrebe, ki usposobi kompetence TN z aktivnostmi, služi obstoječemu povpraševanju v družbenem prostoru za mrežo pohodniških razstav s Corage (NmC) v okviru pobude NG. Mentorstvo in coaching ter vodenje primerov s svojimi spisi kot instrumenti socialne pediatrije. Spremljava podpira TN glede na potrebe in individualno. Po eni strani delavnice zagotavljajo splošne osnove in strokovno znanje. Vsebina, kot je navzkrižje ali upravljanje časa, po drugi strani pa metode, potrebne za izvajanje nalog v okviru projekta, kot je načrtovanje projekta in procesa. Izvajanje kvalifikacijskih projektov ZOP strokovno in metodično usposablja TN ter jih pripravlja na uporabo za kasnejša pripravništva. Aktivnosti spremlja delo projekta na področju odnosov z javnostmi in upravljanje kakovosti, med drugim v obliki krogov povratnih informacij in raziskav kompetenc, ki omogočajo stalen proces izboljševanja (CIP). V okviru strokovne podpore TN se oblikujejo spisi primerov, pripravijo se individualni sporazumi o ciljih in načrtovanje mejnikov, ki oblikujejo individualne poti na področju usposabljanja in trga dela, hkrati pa spodbujajo ali ovirajo vidike, kot sta motivacija in strah, ki so usmerjeni v rešitve. _x000D_ načrtovane delavnice uvajajo TN v standarde in pravila. Teme, ki so odvisne od sestave TN in & ndash; potrebe, so & bdd "vsakdanja kultura v Nemčiji"; "politično izobraževanje na lokalni ravni; ali „načini v sistemu poklicnega izobraževanja in usposabljanja“ v zvezi s poklici, na katere vpliva projekt, v katerih se TN izmenjuje z zgodovino migracij s TN iz večinske družbe; podobno tudi pri usposabljanju mehkih spretnosti, kot je „obravnavanje konfliktov in upravljanje časa“; ali „spodbujanje tolerance frustracij“. Koristni tehnični dodatki so programsko usposabljanje in podpora pri pripravi posodobljenih prijavnih dokumentov v skladu s standardom DIN ter usposabljanje aplikacijskih situacij. _x000D_ izvajanje kvalifikacijskih projektov ZOP spremlja nadaljnje izobraževanje, usmerjeno v proces dela. Vključujejo tako učni proces kot tudi strokovno podporo. Cilj je spodbujanje metodoloških in strokovnih kompetenc. To podpira TN pri izvajanju nalog in jih usmerja v zadevna poklicna področja in njihove osebne poklice. Interesov. Tečaji usposabljanja se začnejo na konkretni ravni. To pojasnjuje pomen in praktično uporabnost TN ter stopnjo obvladovanja tega, kar se je naučilo v referenci aplikacije. _x000D_ TN sodeluje pri projektu „Event-Office“ TCE. Kot kvalifikacijski projekt APO organizirata šest postaj potujočih razstav „Azil je človekove pravice“ Pro Asyl in „Popravek slike“ z barvite strani moči in dejavnosti z udeleženci iz družbenega prostora TS. Z organizacijo operativnih raziskav in hitrih zmenkov med TN in podjetjem delajo na ujemanju med TN in operacijami. Izvajanje je vključeno v strategijo družbene odgovornosti NG, usmerjeno v skupnost, in se osredotoča na tehnično podporo. Procesno usmerjeno nadaljnje izobraževanje „Fachdeutsch mit Projekt-related“ in uporaba nemškega jezika v praksi spodbujata učenje jezika, usmerjenega v aplikacije. _x000D_ proces APO je prekinjen s štiritedenskim pripravništvom. Tako so praktične izkušnje in posledična motivacija TN vključene v izbiro pripravništva v prvi praktični fazi. Druga praktična faza ponuja priložnost za vključitev izkušenj iz prakse v nadaljnji proces ZOP. Pripravništvo je pripravljeno prek informativnih dogodkov, raziskav podjetij in hitrih zmenkov med TN in podjetji. _x000D_ TN so integrirani v projekt kot delovna skupina
