Financiran bo projekt v okviru instrumenta ESS 13 „PEB – Projekti inovativnih modelov“. Namen je modelno testiranje novih pristopov k ukrepanju v okrožjih. Projekt obravnava izzive, ki jih prinašajo zgoraj omenjeni problemi in potrebe ciljne skupine beguncev. Cilj je izboljšati pogoje beguncev za vključevanje v delovno življenje v Nemčiji in se pripraviti na nadaljnje projekte, ki prinašajo uspešno zaposlitev (npr. ponudbe zaposlitvenih centrov za pridobitev kvalifikacij, nadaljnje projekte, kot je Arrivo itd.). Da bi dosegli ta cilj, je treba poglobiti in razširiti mreženje med akterji, ki delujejo na področju begunskega dela, in s tem ustvariti sinergijske učinke. To se doseže na naslednje načine: Obstoječe ponudbe so usklajene, ideje za razvoj nadaljnjih ponudb so usklajene. V skladu z načelom gradnikov se pripravijo individualno zahtevane podporne ponudbe in spodbujajo izmenjave med akterji v teh ponudbah. Mreža, ki jo je treba oblikovati, opredeljuje tudi pomanjkljivosti in potrebe po spremembah ter spodbuja potrebne spremembe v sodelovanju z ustreznimi nosilci odločanja. V kavarni Die Wille se zberejo begunci in prebivalci soseske, da bi izmenjali informacije o temah, povezanih s trgom dela._x000D_ Cilji projekta v zvezi s konkretnim delom z udeleženci so doseženi na naslednje načine: Delo v majhnih skupinah (poldnevni sestanek poteka vsak teden v majhni skupini). Na srečanjih skupine poteka intenzivno usposabljanje o poklicnem življenju v Nemčiji. Pozitiven stranski učinek je, da se jezikovno znanje razširi in poglobi ter da se spodbuja aktivna uporaba jezika v skupini, ki je manjša od večine skupin v jezikovnih tečajih. Veliko novih besedišč, besednih zvez in besednih zvez, povezanih s poklicnim življenjem, se uči in izobražuje. Ker udeleženci običajno prihajajo iz različnih držav izvora/kulturnih krogov, je treba srečanja skupin razumeti tudi kot medkulturno usposabljanje._x000D_ Poleg sestankov skupine potekajo obiski podjetij v različnih podjetjih/socialnih ustanovah v rednih časovnih presledkih (enkrat na dva meseca). Sodelovanje bi morali zaznati vsi udeleženci, da bi pridobili širši nabor poklicev. Obiski podjetja omogočajo beguncem, da pridobijo vpogled v konkretno vsakodnevno delo določenih dejavnosti in podjetij, hkrati pa vzpostavljajo osebne stike s potencialnimi delodajalci. Zato imajo prednost obiski v podjetjih, ki se zanimajo za zaposlovanje beguncev sami._x000D_ Individual coaching udeležencev: Posamezni sestanki z udeleženci običajno trajajo eno uro. Konkretno število posameznih srečanj na udeleženca je zelo odvisno od ustreznih potreb po podpori in osebnega izhodiščnega položaja. Predvidevamo en sestanek na teden, vendar je lahko več udeležencev, ki sodelujejo v projektu. Zgornja meja ni določena vnaprej, ampak je rezultat v praksi na podlagi števila/intenzivnosti oskrbe/trajanja bivanja udeležencev projekta glede na časovne zmogljivosti zaposlenih. Del individualne podpore poteka v obliki telefonskih pogovorov in e-pošte._x000D_ Ustanovitev omrežja v družabni sobi je stranski produkt projekta. Projekt se povezuje z drugimi projekti v Kietzu, ki z udeleženci delujejo na različnih kontaktnih točkah. Glavni cilj tega projekta je obveščanje prizadetih o trgu dela. Drugi projekti se posebej ukvarjajo z vključevanjem beguncev v pripravništvo ali delo. To omogoča prehod iz enega projekta v drugega. V smislu priseljencev bi bilo treba zanje doseči pozitiven rezultat, ki se bo najverjetneje pojavil, ko različni akterji sodelujejo v zgodnji fazi in beguncem ni treba iskati podpore na različnih krajih, o katerih morda sploh ne vedo, ampak jih dobijo v paketu._x000D_ Cilji in ciljno usmerjeni kazalniki uspeha z ustreznimi projektnimi moduli so:_x000D_ * 20 oseb na leto pridobi znanje o delovnih razmerjih (pravna in vsebinska)_x000* Pridobite znanje o usposabljanjih in usposabljanjih, povezanih z zaposlitvijo, na leto. Potreba po preusposabljanju ali usposabljanju bo verjetno jasna. S tem se močno razširijo kompetence kupcev. V skupinah so predstavljene situacije, v katerih udeleženci doživljajo krepitev samozavesti, se naučijo širjenja ključnih kompetenc, kot so komunikacijske spretnosti, timske spretnosti, konfliktne spretnosti itd. Zaradi konkretnega prehoda na novo delovno mesto se pregledajo prijavni dokumenti ali izvajajo razgovori. Enako velja za situacije, v katerih se išče pogovor z že obstoječim delodajalcem. Po projektu so udeleženci, ki med projektom še niso razvili kulturnih, strokovnih in delovnopravnih veščin, razvili svoje sposobnosti in so tako bolje pripravljeni na prihodnje prijavne situacije.
