Turingija potrebuje čim prej usposobljene strokovnjake v največjem možnem številu na skoraj vseh področjih gospodarstva. Zbliževanje izobraževanja s podjetji je model uspeha. Z iniciacijo, širitvijo in izboljševanjem nadaljnjega izobraževanja se naše delo začne z namenom, da spremlja 180 podjetij v procesu kvalifikacij kandidatov in zaposlenih, zlasti nizko usposobljenih, pri izvajanju trajnostnih strategij. Cilj projekta je zagotoviti strokovnjake, ki spodbujajo socialno vključenost za izboljšanje ravni izobraževanja in vseživljenjskega učenja. Ciljna skupina so osebe z ali brez šolske/poklicne kvalifikacije, prikrajšane, dolgotrajno brezposelne, nizkokvalificirane delavce ali delavce z nizkimi dohodki in osebe z migrantskim ozadjem. Cilji projekta so povečati udeležbo v poklicnem izobraževanju in usposabljanju s kvalifikacijami (zlasti z delnimi kvalifikacijami), z razširitvijo uporabe „najboljših udeležencev“ in s širitvijo specializirane razvojne mreže. Pri delu, ki upošteva vidik spola, je cilj zmanjšati diskriminacijo pri udeležbi v poklicnem življenju, družinam prijaznejšo organizacijo dela in pomagati starejšim, da se ponovno vključijo. Z odpiranjem podjetij za poklicne kvalifikacije in/ali kvalifikacije, povezane z zaposlitvijo, je cilj doseči nizko prag vstopa v svet dela z različnimi perspektivami, usmerjenimi v diplome, minimalno nizko usposobljenimi delavci, boljšimi zaposlitvenimi možnostmi za zaposlene, delom proti izključenosti starejših državljanov, boljšimi možnostmi za prihodnost in napredovanje prosilcev in zaposlenih. Poleg tega je treba doseči dodatne koristi, kot so izboljšanje skupnega delovanja ustanov, izobraževalnih ustanov in združenj, krepitev podjetij in njihovo trajnostno odpiranje vodstvenim kvalifikacijam. Ukrepi za tesnejše povezovanje kvalifikacij s podjetji vključujejo razvoj, preskušanje, izvajanje in izvajanje povezovanja zahtev v zvezi z delnimi kvalifikacijami (UTQ), ki se nanašajo na podjetja, in ponuja uporabo možnosti financiranja Agencije za delo (MAG/UTQ kombinirani koncept), razvoj zaposlitvenih modelov za ustvarjanje najboljših učnih načrtov za zunanje upravljanje kvalifikacij. V nasprotju s prejšnjim izvajanjem se udeleženci zdaj (s spremstvom) razširijo v prakso podjetja in pridobijo predmetno-teoretične in dopolnilne praktične kompetence od specializiranih izvajalcev izobraževanja in se tako na ciljno usmerjen način pripravijo na določanje kompetenc. Podjetja in udeležence podpirajo spremljevalci učnega procesa pri zunanjem upravljanju kvalifikacij. Ciljne velikosti: 400 podjetij bo 180 podjetjem svetovalo, naj sodelujejo: 100 zaposlitev kandidatov v kombiniranem konceptu MAG-UTQ izvaja 450 udeležencev v modulih UTQ, 240 udeležencev „Best-Ager“ se aktivira za nadaljnjo zaposlitev, mrežo za razvoj kvalificiranih delavcev pa bo razširilo 100 podjetij in 10 sodelujočih partnerjev, ki sodelujejo pri projektnem delu. Uspeh projekta bi moral zagotoviti tesno sodelovanje z regionalnimi agencijami za delo, zaposlitvenimi centri, IHK’n, regionalnimi izobraževalnimi ustanovami, združenji za usposabljanje podjetij in industrijskimi združenji.
