Trenutne razmere številnih kriz so zapletene in spremenljive. Zlasti ogroža zaposlovanje mladih, zlasti najranljivejših. To splošno stanje vpliva na njegovo dojemanje nenehno spreminjajočega se trga dela. Podjetja se morajo nenehno prilagajati in iskati osebje z osnovnimi znanji in spretnostmi, predvsem pa s prilagodljivostjo, tudi na položajih s prvimi kvalifikacijami. Mirhw gradi na svojih izkušnjah in spoznanjih, pridobljenih pri prejšnjih projektih. Metodologija upošteva spreminjajoče se potrebe, pričakovanja, vrednote itd. mladih IN obete na trgu dela. Da bi to dosegli, bo osebje izvajalo dejavnosti krepitve zmogljivosti in posredovanja. Konkretno, Mirhw ponuja individualno in kolektivno podporo mladim, ki so odgovorni za soočenje s poklici (položaj v podjetju je prednostna naloga). Cilj je podpreti več mladih iskalcev zaposlitve pri zaposlovanju in jih trajnostno vključiti z izpolnjevanjem potreb podjetij.