Starejši ljudje, opredeljeni kot delavci, stari 45 let in več, predstavljajo vse večji delež delovne sile. Glede na poročilo Daresa, objavljeno aprila 2022, je stopnja zaposlenosti oseb, starih od 55 do 64 let, v Franciji 56-odstotna, stopnja zaposlenosti oseb, starih od 60 do 64 let, pa 35,5-odstotna. Razlogi: - Diskriminacija na podlagi starosti ostaja trdovraten problem na trgu dela, ki lahko starejšim oteži iskanje ali ohranjanje zaposlitve. Poleg tega bi lahko avtomatizacija in digitalizacija dela vplivali na delovna mesta, ki so na voljo starejšim delavcem, zlasti tistim brez potrebnih digitalnih znanj in spretnosti. - Predsodkov ne manjka in a priori: starejši bi bili manj fleksibilni, imeli bi manj energije, ne bi več želeli trenirati ali se spraševati, preveč bi stali za organizacijo. Skratka, zaposlovanje starejših delavcev v letu 2023 bo odvisno od številnih dejavnikov, vključno z vladnimi politikami, povpraševanjem delodajalcev, znanji in spretnostmi ter usposabljanjem starejših delavcev, pa tudi od tehnološkega razvoja. Na jeklarskem ozemlju Thionvilla in Metza danes ni resničnega spremstva starejših. Ta nova podpora ELAN SENIORS torej ustreza potrebam območja in ima glavni cilj pomagati starejšim, da začnejo na novo, nov zagon, ko se zavedajo, da starost razkriva