Prehod na zeleno kemično industrijo je eden največjih izzivov, s katerimi se sooča regija Južni Limburg. Prehod na surovine in energijo mora biti osredotočen na energetsko nevtralno, krožno in zeleno kemično gospodarstvo. Na podlagi strateškega raziskovanja v Južnem Limburgu leta 2022 se je izkazalo, da je po mnenju industrije razpoložljivost dobro usposobljenega osebja eden najpomembnejših pogojev za uspešen prehod na zeleno. Na podlagi te potrebe poslovne skupnosti je bil vzpostavljen projekt Zuyd Flex Tech. Cilj projekta je zbližati izobraževanje in trg dela z vzpostavitvijo poslovno usmerjene infrastrukture za poklicno usposabljanje, ki je potrebna za poučevanje potrebnega znanja in spretnosti (prihodnjim) strokovnjakom podjetij v sektorju zelene kemije. Zuyd University of Applied Sciences, CHILL, Brightlands Smart Service Campus in Coöperatie Leo Career so skupaj zavezani k doseganju tega cilja. Regionalna podjetja v sektorju zelene kemije imajo naslednje potrebe po usposabljanju: • povezava v zvezi z obliko; Izobraževanje LLO je pogosto še vedno usmerjeno v diplomo in urejeno z dolgimi rednimi izobraževalnimi potmi. Nasprotno, podjetja navajajo, da potrebujejo dostopno izobraževanje, ki ga je mogoče spremljati neodvisno od lokacije in časa. • povezava z vsebino; Podjetja navajajo, da izobraževanje v smislu vsebine ne ustreza več temu, kar podjetja potrebujejo. Zaradi podnebnega prehoda in prehoda na zeleno kemijo se na področju proizvodov, procesov in storitev dogajajo številni tehnološki dosežki. Strokovnjaki potrebujejo več in drugo znanje o materialih, sestavnih delih, učinkovitih proizvodnih procesih, recikliranju, programski opremi in o tem, kako se lahko podatki uporabljajo za spremljanje in optimizacijo procesov. Sedanje izobraževanje HBO ima znanje in spretnosti v zvezi s temi predmeti, ki še niso dovolj vključeni v učni načrt. • vrzel v tehničnem znanju; Podjetja navajajo, da je nastala vrzel v tehničnem znanju in da je treba znanje o vključenosti povečati. Mednarodni in nizozemski strokovnjaki potrebujejo vedno več različnih znanj in spretnosti zaradi dela v vse bolj mednarodnem okolju. Poleg tega to zahteva tudi več vpogledov in znanja strokovnjakov o vključenosti in razlikah med spoloma. Da bi se odzvali na zgoraj navedene potrebe, se Zuyd Flex Tech zavezuje k naslednjim glavnim dejavnostim: 1. Privabljanje in ohranjanje različnih talentov HBO v sektorju zelene kemije. To vključuje raziskave o uporabi različnih talentov na ravni HBO in o tem, katera ozka grla se pojavljajo na področju izobraževanja/izkušnje, znanja in vključenosti. Na podlagi rezultatov bo vzpostavljena kampanja zaposlovanja za priložnosti za usposabljanje HBO, osredotočena na različne talente, razvit pa bo tudi program uvajanja, da bi zmanjšali tehnično vrzel in povečali vpogled v vključenost. Osredotočamo se na različne ciljne skupine v okviru začetnega izobraževanja in na delovne strokovnjake. 2. Uresničitev novega izobraževalnega modela, primernega za sektor zelene kemije. Izobraževalni model je lahko dostopen strokovnjakom in je modularen, prilagodljiv in prilagodljiv. Razvija se 15 novih učnih modulov o temah v sektorju zelene kemije. Ti učni moduli se lahko certificirajo (mikrokvalifikacije), v projektnem obdobju pa bo vsaj 50 strokovnjakov spremljalo vsaj enega od modulov. 3. Izvedba 40 inovacijskih vprašanj na projektno leto s strani MSP in zagonskih podjetij s strani študentov (160 na projektno leto), učiteljev (50 na projektno leto) in predavateljev za spodbujanje razvoja znanja in kompetenc. Vpogledi in rezultati se delijo s strokovnjaki (200), podjetji (MSP) in člani skupnosti kampusa za spodbujanje razvoja znanja (LLO) na srečanjih "Glej to" na CHILL in Brightlands Smart Service Campus.