Da bi bila kovinska industrija konkurenčna ter bi prispevala k zelenemu prehodu in zaposlovanju, je zagotavljanje znanj in spretnosti predpogoj. Dobro delujoča ponudba znanj in spretnosti je osrednjega pomena za povečanje produktivnosti in krepitev konkurenčnosti podjetij. Podnebni prehod industrije nalaga nove zahteve po znanjih in spretnostih, zato je za uresničitev tehnološkega prehoda potrebno izpopolnjevanje. KHUL-Project bo prispeval z ustrezno organizacijo / osebjem, zaposlenimi s pravimi znanji in spretnostmi za ustvarjanje trajnostnega, privlačnega delovnega mesta. Med projektom bo ciljna skupina dobila priložnost, da pridobi ustrezna znanja in spretnosti za nove naloge. Gre za teoretična in praktična znanja, pa tudi za spreminjanje načinov dela, vpogled v vlogo podjetja Rönnskär v trajnostni družbi. Zaposleni v podjetju Rönnskär bi morali imeti možnost dejavnejšega ukrepanja za doseganje energetskih in podnebnih ciljev ter učinkovitejše proizvodnje, hkrati pa bi morali imeti delovno okolje, ki prispeva k vseživljenjskemu učenju, ne da bi škodovalo zdravju.