Cilj projekta Healthcare Frontline Innovation je obravnavati težave, s katerimi se soočajo organizacije zdravstvene nege, povezane s (1) pomanjkanjem virov v zdravstvu, (2) dolgoročno ponudbo znanj in spretnosti ter (3) trajnostnim poklicnim življenjem s povečanjem znanj medicinskih sester in medicinskih sester pomočnic ter sodelovanjem v inovacijskih procesih. Da bi dosegli uspešne rezultate in se soočili z izzivi, s katerimi se sooča zdravstveno varstvo, je treba okrepiti kompetence medicinskih sester in medicinskih sester pomočnic na področju inovacij, vključno s tem, kako organizacije zdravstvene nege sodelujejo z industrijo, akademskimi krogi in pacienti v zvezi z inovacijami. Poleg tega je treba okrepiti okoliško podporo in strukture, da bi razvoj kompetenc uporabili kot del vsakodnevnega dela in dosegli dolgoročne spremembe v zdravstveni organizaciji. V predhodni študiji, ki je bila jeseni 2022 izvedena z vodji zdravstvene nege v okviru teme Akutna in reparativna medicina (ARM) iz univerzitetne bolnišnice Karolinska, so bile opredeljene potrebe po inovacijah, ki jih vodi zdravstvena nega: Medicinske sestre in pomočniki medicinskih sester pogosto menijo, da jih v njihovi organizaciji ne slišijo in da jim ni dana možnost, da bi vplivali na oskrbo bolnikov. Pogosto nimajo avtonomije in zmožnosti, da bi vplivali na svoj delovni položaj, kar je močno povezano z izčrpanostjo in občutkom negotovosti pri delu. V raziskavi je 81 % vodij zdravstvene nege dejalo, da se bo delovno okolje izboljšalo, 70 % jih je dejalo, da se bo varnost pacientov povečala, v povprečju pa so menili, da bi približno polovica medicinskih sester in medicinskih sester pomočnic, ki so zapustile prejšnje leto, ostala vsaj še eno leto, glede na povečan vpliv na razvoj oskrbe medicinskih sester in medicinskih sester pomočnic. Na podlagi spoznanj iz predhodne študije je bila nato izvedena faza razvoja koncepta z dodatnimi medicinskimi sestrami in pomočniki medicinskih sester, predstavniki drugih zdravstvenih delavcev in zunanjih akterjev (poslovnih in akademskih). Skupaj je bil razvit okvir, ki podrobno določa, katere spretnosti je treba razviti ter kakšna podpora in strukture morajo biti vzpostavljene v zdravstveni organizaciji, da se omogočijo inovacije, ki jih vodi zdravstvena nega. Okvir vključuje 6 razsežnosti: 1. Vizija in strategija – kakšna je vizija za inovacije, ki temeljijo na oskrbi, in kako bi jo morali uresničevati? 2. Upravljanje in vodenje – kako organizirati učinkovito upravljanje inovacij, ki temeljijo na oskrbi? 3. Inovacijski proces – kako bi bilo treba zamisli zbirati, ocenjevati in izvajati v že pripravljenih rešitvah? 4. Zaposleni ter znanja in spretnosti – kako doseči vseživljenjsko učenje, razvoj, kulturo in angažiranost? 5. Zunanje sodelovanje – kako bi moralo biti strukturirano sodelovanje z zunanjimi akterji? 6. Sistemi in tehnologija – katera digitalna orodja ter znanja in spretnosti so potrebni za podporo delu? Začenši z razsežnostmi okvira bo projekt usposabljal medicinske sestre in medicinske sestre asistentke v inovacijah ter tako negovalnemu osebju omogočil, da v večji meri sodeluje v inovacijskih procesih in jih vodi. Če imajo medicinske sestre asistentke in medicinske sestre večji vpliv na razvoj zdravstvenega varstva, lahko to privede do okrepitve dveh poklicnih skupin, v katerih močno prevladujejo ženske, na trgu dela, boljšega počutja in boljših rezultatov v bolnišnicah. Projekt bo mobiliziral in vključil tudi druge poklice in funkcije Univerzitetne bolnišnice Karolinska ter različne vrste zunanjih akterjev, da bi vzpostavili strukture in procese za notranje in zunanje sodelovanje na področju inovacij. Na ta način se ustvari učinkovitejša interakcija med zdravstvenim varstvom, industrijo, akademskim svetom in pacienti, znanje in zmogljivosti, ki so na voljo v regiji, pa se lahko uporabijo na najboljši način ter prispevajo k trajnostnemu razvoju zdravstvenega varstva in močnejšemu sektorju znanosti o življenju. Projekt je v lasti Teme ARM v Univerzitetni bolnišnici Karolinska, ki ima organizacijo zdravstvene nege, ki jo sestavlja več kot 1.000 vodij zdravstvene nege, medicinskih sester in pomočnic medicinskih sester. Celotna bolnišnica ima več kot 8000 medicinskih sester in pomočnic medicinskih sester. Cilj projekta je doseči 500 udeležencev v Temi ARM in 2000 udeležencev v drugih Temah in funkcijah Univerzitetne bolnišnice Karolinska. Rezultati projekta se bodo sporočali in razširjali drugim bolnišnicam in regijam prek portfelja dejavnosti o tem, kako doseči inovacije, ki jih vodi zdravstvena nega.