Digitalni razvoj se pospešuje in ga je vse težje napovedati. Preobrazbena moč digitalizacije je preobrazbena in vpliva na vsa področja, sektorje in dejavnosti družbe. Trg dela in poslovni sektor se spreminjata, saj se obstoječe zahteve po znanjih in spretnostih ter vloge spreminjajo, pojavljajo pa se tudi nove vloge. Stalni razvoj znanj in spretnosti za strokovnjake je zato nujen, da bi bili privlačni na trgu dela v vse bolj digitalizirani družbi, in predpogoj za spodbujanje razvoja podjetij z uporabo digitalnih tehnologij. Hkrati se povečujejo zahteve in pričakovanja državljanov glede digitalnih storitev in storitev, ki jih zagotavlja javni sektor, kar pomeni tudi večje zahteve za podjetja in zaposlene, da bi se lahko dobro srečali z državljani. S tem projektom bo mesto Stockholm skupaj z občino Sigtuna ponudilo naslednje ukrepe za reševanje zgoraj opisanega izziva: – razvoj znanj in spretnosti na osnovni ravni za dvig najnižje ravni in zmanjšanje vrzeli med ljudmi z nizkimi in visokimi digitalnimi znanji in spretnostmi – krepitev vodenja z zagotavljanjem usposabljanja na področju vodenja v digitalni preobrazbi – razvoj znanj in spretnosti na področju umetne inteligence za vodstvene delavce in ključne ljudi – razvoj učinkovitih in uspešnih storitev z uporabo umetne inteligence. Zaposleni so najpomembnejši sestavni del digitalne preobrazbe organizacije, zato je pomembno krepiti in razvijati digitalno zrelost zaposlenih v koraku z njihovim organizacijskim razvojem. Delno zato, da bi izpolnili poslanstvo socialnega skrbstva, delno pa zato, da bi bili privlačen delodajalec.